Jobbeschreibung
MAICO ist ein mittelständisches Unternehmen mit mehr als 85 Jahren Erfahrung in der Hördiagnostik und seit 1995 Teil der dänischen Demant Group. Eine frühe Erkennung von Hörverlusten heute für ein gesundes und glückliches Leben morgen – diese Vision leitet uns bei der Entwicklung von intuitiven und zuverlässigen Hörscreening-Geräten. Wenn Du von unseren Werten „Vertrauen, Teamgeist, Innovation und der Can-Do-Mentalität“ genauso überzeugt bist wie wir, bieten wir Dir spannende Herausforderungen und Raum für persönliche Entwicklung als einer von über 50 Experten in unserer Unternehmens-zentrale in Berlin.
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir einen:
HR Business Partner* (w/m/x)
ab sofort // unbefristet // 40h/Woche
- Ganzheitliche Betreuung & Strategische Beratung: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Personalthemen entlang des Employee LifeCycle für zugewiesene Abteilungen/Bereiche.
- Unternehmenskultur & Change Management: Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Zusammenarbeit mit der Personalleitung und internationalen HR-Teams, Verantwortung als Pulse Key Champion sowie Multiplikator für Werte, DEI und andere Initiativen.
- HR-Prozesse & Digitalisierung: Optimierung der HR-Servicequalität und -Prozesse sowie deren bestmögliche Digitalisierung durch geeignete Tools in Abstimmung mit der Personalleitung.
- Talentmanagement & Personalentwicklung: Identifikation, Förderung und Entwicklung von Talenten sowie Umsetzung von Weiterbildungs- und Nachfolgeprogrammen.
- Standortpräsenz & vertrauensvolle Zusammenarbeit: Regelmäßige Präsenz am Standort Dortmund, um eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften sicherzustellen sowie personalrelevante Themen direkt vor Ort zu begleiten.
- Abgeschlossenes Studium & Berufserfahrung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in internationalen Kontexten.
- Erfahrung im Change Management & Kulturentwicklung: Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und der aktiven Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur.
- Fundierte Kenntnisse & Weiterentwicklung von Prozessen: Umfangreiche sowie praxiserprobte Kenntnisse im Personalmanagement, im Arbeitsrecht und im Umgang mit HR-Tools sowie Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen.
- Ausgeprägte Kommunikations- & Beratungskompetenz: Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden zu personalrelevanten Themen.
- Erfahrung mit Mitarbeiterumfragen & Verhaltensmodellen: Erfahrung in der Durchführung von Mitarbeiterumfragen (z. B. Engagement, Insights Discovery) und der Anwendung von verhaltenspsychologischen Modellen.
- Verfügbarkeit & Sprachkenntnisse: Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz am Standort Dortmund sowie sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch in Wort und Schrift.
- Für eine gesunde Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, bis zu 2 Tage je Woche mobiles Arbeiten und 30 Tage Erholungsurlaub
- 5 Tage Entgeltfortzahlung bei Krankheit des Kindes
- Zugang zu Corporate Benefits mit vielen Mitarbeiterrabatten
- 600 € Sachbezug im Jahr mit der Pluxee BenefitCard nach bestandener Probezeit
- Monatlicher Zuschuss von 30€ zum BVG-Jobticket
- Firmenevents und werteorientierte Arbeit in unserem internationalen Team