Jobbeschreibung
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.In dieser verantwortungsvollen Rolle haben Sie die Möglichkeit, die HR-Strategie einer erfolgreichen, international tätigen mittelständischen Unternehmensgruppe (Forschung, Produktion und Vertrieb) mit rund 500 Mitarbeitenden an über 10 Standorten weltweit aktiv mitzugestalten. Sie professionalisieren bestehende HR-Prozesse, treiben innovative Personalstrategien voran und begleiten das weitere Wachstum des Unternehmens durch zukunftsorientierte HR-Projekte. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und berichten direkt an den CEO.
Das Unternehmen gehört zu einer deutschen Gruppe, deren HR-Services, Personalentwicklung und Tools mit eingebracht werden können.
Der Einsatzort: Raum Münster / Coesfeld
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie für die internationale Gruppe (Talent Management, People Development, Feedbackkultur etc.)
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Weiterentwicklung und Unterstützung der lokalen HR-Manager
- Implementierung und Optimierung effizienter HR-Prozesse und Standards
- Enge Zusammenarbeit mit der Muttergesellschaft, um ggf. HR-Strukturen zu harmonisieren
- Steuerung und Umsetzung internationaler HR-Projekte mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum
- Förderung einer wertschätzenden, standortübergreifenden Unternehmenskultur
- Sparringspartner für die Geschäftsführung in strategischen HR- und Organisationsfragen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Human Resources oder vergleichbar
- Mehrjährige relevante Erfahrung, z. B. als HR Business Partner oder in einer leitenden HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Arbeitssteuerrecht
- Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Standards
- Hohe Affinität zur internationalen Zusammenarbeit und interkulturelles Verständnis
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Selbstbewusstes, lösungsorientiertes Auftreten mit strategischem Weitblick
- Kommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit mit guten analytischen/konzeptionellen Fähigkeiten und hoher Beratungskompetenz
- Vielseitige Schlüsselfunktion mit hohem Gestaltungsfreiraum
- Attraktives Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeiten
- Familiäres und wertschätzendes Umfeld mit hoher Mitarbeiterloyalität