Pflegedirektor/-in (m/w/d)

Rottal-Inn-Kliniken · Eggenfelden

Jobbeschreibung

Die Rottal-Inn Kliniken bieten mit drei Klinikstandorten und insgesamt 545 Krankenhausplanbetten, sowie 52 Betten der geriatrischen Rehabilitation, eine umfassende medizinische Betreuung für die Menschen des Landkreises Rottal-Inn und der angrenzenden Regionen. Die moderne Schwerpunktklinik in Eggenfelden, die Klinik der Grund- und Regelversorgung in Pfarrkirchen und die renommierte Psychosomatische Fachklinik in Simbach am Inn bilden hierfür einen starken Verbund. In Eggenfelden und Pfarrkirchen wird die ambulante Versorgung zudem über angeschlossene Medizinische Versorgungszentren (MVZ) sowie angesiedelte Facharztpraxen verstärkt. Die nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifizierten Kliniken betreiben eine Berufsfachschule für Pflegeberufe und sind Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Regensburg. Mit rund 1.500 Beschäftigten zählen die Rottal-Inn Kliniken zu den größten Arbeitgebern der Region. Jährlich werden im Klinikverbund über 20.000 stationäre und 34.000 ambulante Patienten behandelt.

Sie sind verantwortlich für den Pflege- und Funktionsdienst mit rund 600 Beschäftigen. Dabei wirken Sie als Mitglied der Klinikleitung an der strategischen und organisatorischen Entwicklung unserer Häuser maßgeblich mit und arbeiten eng und vertrauensvoll mit Vorstand, Personalabteilung und unserer Pflegefachschule zusammen. Durch Ihre fachliche und menschliche Expertise sind Sie im Stande, Pflege neu zu denken und innovative Wege zu gehen. Bereits in den vergangenen Jahren wurden zahlreiche Veränderungsprozesse angestoßen und fortschrittliche Lösungen implementiert, die konsequent weiterverfolgt werden sollen. Hierzu zählen u.a. eine vollständig digitale Behandlungsdokumentation, ein internes Fortbildungsprogramm sowie ein innovatives Ausfallmanagement mit zahlreichen flexiblen Arbeitszeitmodellen.


  • Führung des Pflege- und Funktionsdienstes

  • Umsetzung und Mitgestaltung der strategischen, organisatorischen und wirtschaftlichen Weiterentwicklung der Kliniken

  • Weiterer Ausbau und Begleitung der Digitalisierung in Medizin und Pflege

  • Personal-, Projekt- und Risikomanagement sowie Budgetverantwortung des Gesamtbereichs

  • Personalmanagement einschließlich Personalgewinnung und -entwicklung sowie der Aquise und Integration ausländischer Pflegekräfte

  • Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, Personalabteilung und der Pflegefachschule

  • Sicherstellung einer hohen Pflegequalität unter Berücksichtigung neuester Pflegestandards sowie eines effizienten Personaleinsatzes

  • Führen von Mitarbeitergesprächen und Erhebung von Qualifikationsbedarfen sowie Kompetenzmanagement

  • Mitwirkung an der Prozessplanung, effizienter Patientenversorgung und Ablaufsteuerung des Gesamtunternehmens

  • Definition und vorausschauende Weiterentwicklung von übergreifenden Standards, Prozessen und Strukturen in der Pflege

  • Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben im Alltag


  • Idealerweise abgeschlossenes Studium im Bereich des Pflegemanagements oder Pflegewissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

  • mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung z. B. als Bereichs- oder Pflegedienstleitung bevorzugt mit Budgetverantwortung

  • strukturierte, motivierende und empathische Persönlichkeit

  • Durchsetzungsstärke, teamorientierte Arbeitsweise und mitarbeiterorientierter Führungsstil

  • Erfahrung im Projektmanagement und die Fähigkeit Projekte zum Ziel zu führen

  • Organisationstalent, Selbstständigkeit sowie ausgezeichnetes Selbst- und Zeitmanagement

  • hohe Belastbarkeit, analytisches Denken und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

  • sehr gute Kenntnisse in MS-Office, Erfahrung im Umgang mit Krankenhausinformations- und Personalmanagementsystemen

  • vorausschauendes Handeln im Hinblick auf gesetzliche Anforderungen und Veränderungen


  • Ein Team mit flacher Hierarchie und klarer Kommunikation

  • Eine spannende und vielfältige Tätigkeit

  • Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes

  • Eine zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

  • Mitarbeitervergünstigungen und Betriebsferienwohnungen

  • Einen sicheren und zukunftsfähigen Arbeitsplatz

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Der Landkreis Rottal-Inn bietet auch für Familien geringe Lebenshaltungskosten, kurze Wege und eine hohe Lebensqualität

  • Zur Erleichterung Ihres Einstiegs beteiligen wir uns an Umzugskosten und Maklergebühren und bieten Ihnen bis zu 6 Monate kostenfreie Unterkunft in unserem Personalwohnheim

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