Jobbeschreibung
SÜDVERS ist ein mehrfach ausgezeichneter international tätiger Versicherungs- und Risikoexperte für Mittelstand und Industrie und bietet hohe Beratungsqualität und maßgeschneiderte Lösungen zur weltweiten Risikoabsicherung. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 630 Mitarbeiter und verfügt über 20 Standorten – elf in Deutschland, acht in Österreich und eine in der Schweiz. SÜDVERS ist inhabergeführt in zweiter Generation und zählt mit einem betreuten Prämienvolumen von über 760 Mio. Euro im Jahr 2022 zu den Top 10 Brokern der Branche. SÜDVERS versteht sich als Vertrauter der Kunden und setzt auf die Kombination globaler Lösungen mit lokaler Expertise.
Arbeiten bei SÜDVERS
Einen sicheren Arbeitsplatz in einer spannenden und sich dynamisch verändernden Branche – das finden Sie bei uns. Bei SÜDVERS bieten wir Ihnen neben interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben viel Freiraum, denn wir setzen auf flache Hierarchien und eine respektvolle, offene Kommunikation. Neben einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten, einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Rahmenverträgen erhalten unsere Mitarbeiter viele weitere Benefits. Wir sind ein starkes Team und wollen gemeinsam wachsen. Als Arbeitgeber ist SÜDVERS vom Handelsblatt wiederholt als ‚Fair Company‘ ausgezeichnet worden und ist zertifizierter ‚Great Place to Work‘.
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit einer interessanten und abwechslungsreichen Aufgabe, mit einem hohen Maß an Selbständigkeit, in einem sich aufwärts entwickelnden Unternehmen. Neben flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung setzen wir auf flache Hierarchien und eine respektvolle, offene Kommunikation.
- Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen konzernweit
- Komplette Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen konzernweit
- Planung des konzernweiten Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen / Tochtergesellschaften inkl. Verantwortung für eine vollständige und korrekte Datengrundlage für den Budgetprozess in Controlling
- Steuerung des Performance Management Prozesses vom Beginn (Planungsprozess) bis Abschluss (Auswertung Ma-Gespräche)
- Mitarbeit bei Projekten
- Markenbotschafter für die Arbeitgebermarke durch Teilnahme an Messen sowie Recruitingveranstaltungen
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium – idealerweise Personalmanagement
- 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Sicherer Umgang mit den Microsoft Office Produkten (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Lösungsorientiertes Organisationstalent
- Strukturierte, selbständige Arbeitsweise
- Teamplayer
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Empathische und vermittelnde Persönlichkeit
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen und professionellen Umfeld.
- Attraktive Vergütung und zahlreiche Benefits, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Ein kollegiales und unterstützendes Team, das Wert auf Zusammenarbeit legt.
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven, um dich in deinem Fachgebiet weiter zu stärken.
- Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und moderne Lösungen in der Lohnbuchhaltung zu implementieren