Jobbeschreibung
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.
Verification & Validation Manager (m/w/d) – Test Strategy & Quality Assurance
Ort: Sankt Wendel
- Planung, Erstellung und Freigabe des Testkonzepts (inkl. Durchführung, Berichte)
- Definition und Überwachung von Kennzahlen zur Testfortschrittskontrolle
- Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften, SOPs und Standards
- Analyse der Testbarkeit von Anforderungen und Identifikation von Risiken
- Koordination mit externen Dienstleistern und internen Teams
- Überwachung, Dokumentation und Kommunikation des Testfortschritts
- Sicherstellung der TMV/CSV-Zertifizierung für V&V
- Aufgabenverteilung und effiziente Teamkoordination
- Erstellung und Präsentation von Managementberichten
- Unterstützung im Fehlermanagement
- Abstimmung mit der Führungsebene zum Projektfortschritt
- Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium
- Erfahrung in der Verifikation komplexer Systeme sowie fundierte Methodenkenntnisse
- Vertraut mit Design-Control-Prinzipien und regulatorischen Vorgaben in der Produktentwicklung
- Solides technisches Wissen im Bereich Hardware und Software
- Erfahrung mit Testmanagement- und Automatisierungstools
- Kenntnisse in den Bereichen Risiko-, Qualitäts- und Projektmanagement
- Grundkenntnisse im Anforderungsmanagement/-engineering
- Vorteilhaft sind Grundkenntnisse in agilen Methoden (insbesondere SCRUM)
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, sowohl im Team als auch eigenständig mit Anleitung zu arbeiten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Konzernweites "Netzwerken"
- Intensive Einarbeitung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
- Flache Hierarchien
- Teamorientierte Arbeitsweise