Jobbeschreibung
Unser Klient ist ein deutsches Pharmaunternehmen. Mit ca. 1.000 Beschäftigten gestaltet diese Gesellschaft den medizinischen Fortschritt entscheidend mit. Die Firmenidentität und globale Marke sind durch Glaubwürdigkeit und Vertrauen der Öffentlichkeit geprägt. Das Unternehmen bietet eine langfristige Sicherheit für die Beschäftigten, denn der Unternehmenszweck ist essenziell für das Gesundheitswesen und weitgehend unabhängig von konjunkturellen Schwankungen.
- Erstellung und Überwachung des Personalbudgets in Abstimmung mit der Personalleitung und den Unternehmensbereichen.
- Analyse und Interpretation von personalbezogenen Kennzahlen (KPI's etc.)
- Erstellung von Berichten und Dashboards für die Geschäftsleitung und andere Entscheidungsträger.
- Erarbeitung und Optimierung von Maßnahmen und Prozessen zur Kostensenkung oder Effizienzsteigerung.
- Pflege und Auswertung von HR-Daten in HR-Management-Systemen und Sicherstellung der Datenqualität und Einhaltung von Datenschutzrichtlinien.
- Unterstützung der Geschäfts- und Personalleitung bei strategischen Entscheidungen (z. B. Einführung neuer Arbeitsmodelle).
- Szenarioanalysen für zukünftige Entwicklungen im Arbeitsmarkt und deren Auswirkungen auf die Unternehmensstrategie, z. B. demografische Veränderungen oder Arbeitszeitmodelle.
- Kennzahlenmanagement, Digitalisierung der HR-Prozesse.
- Unterstützung bei Restrukturierungsprojekten.
- Beratung der Unternehmensleitung bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen.
- Entwicklung von Vorschlägen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung oder zur Reduzierung der Fluktuation.
- Unterstützung bei der Einführung von Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Regularien.
- Federführung bei Audits im Bereich HR und Personalcontrolling.
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung.
- Mehrjährige praktische Berufserfahrung und Kenntnisse im personalwirtschaftlichen Controlling und Reporting.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Zahlen- und Prozessverständnis.
- Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Wünschenswerte Kenntnisse im Umgang mit SAP R/3, insbesondere SAP Hana, oder vergleichbares Softwareumfeld.
- Eine langfristige Perspektive in einem Wachstumsmarkt und einem auf Dauer angelegten Gesundheitsunternehmen
- Einen eigenen, unternehmerischen Gestaltungsspielraum
- Eine durch respektvollen Umgang geprägte Unternehmenskultur
- Einen attraktiven Arbeitsvertrag (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld), exzellente betriebliche Altersversorgung, Jobrad, Begrenzte Home-Office-Tätigkeit, Gesundheitsmanagement (Fitnessstudio) etc.