Jobbeschreibung
Als Familienunternehmen mit modernen Entwicklungs- und Fabrikationsstätten, sowie über 230 hochqualifizierten Mitarbeitern ist RENNER ein Garant für Qualität und Kundenzufriedenheit. Alle Verfahrensanwendungen werden seit 2006 nach DIN EN ISO 9001 durchgeführt. Wir bieten Ihnen Druckluftanlagen für Industrie und Handel. Unser Druckluftprogramm umfasst Schraubenkompressoren, Kolbenkompressoren, ölfreie SCROLL-Kompressoren und Anlagen mit Frequenzregelung oder Direktantrieb im Leistungsbereich von 1,5 – 355 kW. Für jeden Druckluftbedarf bieten wir eine individuelle Lösung.
Im Rahmen einer strategischen Nachfolgebesetzung suchen wir einen Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) für den Großraum Baden-Württemberg - Freiburg, Nord-/Südschwarzwald sowie westlicher Bodenseeraum. Als Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) übernehmen Sie mit viel Engagement die Betreuung und Planung des Verkaufs in dem Ihnen zugewiesenen Verkaufsgebiets bei RENNER Kompressoren.
- Betreuung, Planung und Ausbau des Verkaufs in dem Ihnen zugewiesenen Verkaufsgebiets
- Betreuung sowie Unterstützung der Bestandskunden im Händlerbereich vor Ort (vornehmlich im Druckluftfachhandel)
- Gezielter Ausbau des Vertriebspartnernetzwerks
- Unterstützung der Fachhändler bei Neukundenakquise und der Beratung von Endanwendern vor Ort
- Entwicklung von Strategien zur Erschließung neuer Märkte
- Kaufmännische Ausbildung mit gutem technischen Verständnis
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Hohe Einsatzbereitschaft sowie ein gutes Selbst- und Zeitmanagement
- Strukturierte und organisierte Arbeitsweise mit hohem Problemlösungsvermögen
- Erfahrungen mit Kompressoren bzw. der Druckluftbranche von Vorteil
- Teamfähigkeit und Vorbildfunktion
- Zukunftssicheres Arbeitsumfeld
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Leistungsgerechte Vergütung mit Steigerungspotenzial
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Firmenfahrzeug mit Privatnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Vermögenswirksame Leistung sowie Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem familiengeführten Unternehmen
- Umfangreiche Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
- Fachspezifische interne und externe Schulungen sowie Fort- und Weiterbildungen
- JobRad, Mitarbeiterevents und weitere Mitarbeiterbenefits