Jobbeschreibung
Die Zentis Holding GmbH hält und verwaltet Beteiligungen an Unternehmen und Gesellschaften im In- und Ausland. Darüber hinaus übernimmt sie übergeordnete Aufgaben und Dienstleistungen als Shared Service für die Unternehmen der Zentis Gruppe. Unsere Gesellschaften zählen insbesondere zu den führenden Herstellern von Fruchtzubereitungen für die weiterverarbeitende Milch-, Back- und Süßwarenindustrie. Daneben bieten die Unternehmen der Zentis Gruppe u. a. eine breite Produktpalette an Konfitüren, süßen Brotaufstrichen sowie Süßwaren für den Endverbraucherbereich sowie maßgeschneiderte Foodservice-Lösungen für die Gastronomie.
Unser Bereich Human Resources sucht für die Abteilung Learning & Development Verstärkung als
HR Referent Personalentwicklung / HR Manager Learning & Development (m/w/d)
- Ausbau und Weiterentwicklung unserer Konzepte zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres internationalen Talent-Management-Programms
- Organisation und Begleitung der konzernweiten Nachfolgeplanung sowie von Prozessen zum Mitarbeiterjahresgespräch
- Planung und Organisation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen (Präsenz-, Hybrid- sowie E-Learning-Konzepte) inkl. deren Vor- und Nachbereitung
- Erstellung und Analyse unseres internen Seminarangebots
- Auswahl und Steuerung unserer externen Weiterbildungspartner (Trainer, Coaches etc.)
- Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zu allen Fragen der Aus- und Weiterbildung
- Zusammenarbeit mit unserer Arbeitnehmervertretung in relevanten Fragen der Personalentwicklung
- Pflege und Administration unserer Personalentwicklungssoftware
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres E-Learning-Systems sowie Unterstützung unserer Fachbereiche bei Fragen und Anforderungen
- Organisation und in Teilen Durchführung von Workshops und Veranstaltungen im Rahmen unserer Personalentwicklung
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Pädagogik mit Schwerpunkt Personalentwicklung bzw. vergleichbare Qualifikation im HR-Umfeld
- Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Umfeld eines Industrieunternehmens
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse der Softwareprodukte im Umfeld von Office 365
- Verhandlungssicherere Kenntnisse der deutschen sowie gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke
- Sicheres Auftreten gegenüber in- und externen Ansprechpersonen und Gruppen
- Selbstständige Arbeits- sowie zielgerichtete und unternehmerische Denk- und Handlungsweise
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Hohe Affinität zu neuen Medien und Systemen
- Leistungsgerechte Vergütung
- 30 Tage Urlaub / Kalenderjahr
- Urlaubs- und Weihnachtsgeldregelung
- Aus- und Weiterbildung
- Gesundheitsmanagement & Krankenzusatzversicherung
- Fahrrad-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Flexible Arbeitszeiten
- Bis zu 72 Tage mobiles Arbeiten pro Jahr
- 38-Stunden-Woche
- Mitarbeitervorteile und -rabatte
- Günstige Mahlzeiten in der Betriebskantine
- Betriebsärztlicher Dienst