Jobbeschreibung
Hannover Rück – mehr als 3.500 Mitarbeiter:innen an Standorten auf der ganzen Welt. Unsere Stärke? Connecting Power: Wir verlassen uns aufeinander. Als Rückversicherer sichern wir Kunden im Schadenfall ab. Dafür braucht es maßgeschneiderte, innovative Lösungen. Lösungen, die gestern noch gepasst haben, können morgen veraltet sein. Wir challengen uns und optimieren kontinuierlich unsere Services, Beratungen und Produkte. All das macht uns zu einer der führenden und profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt und zu einem verlässlichen Arbeitgeber.
Let's connect: Steige unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in unseren Fachbereich GLS Compliance Sanctions Legal am Standort Hannover / Deutschland ein als Team Manager:in Compliance Sanktionsrecht.
- Du führst ein kleines Team disziplinarisch und fachlich und unterstützt die Teammitglieder kontinuierlich in ihrer Weiterentwicklung
- Du prüfst Sanktions-Alerts und entscheidest, ob z. B. eine Transaktion aufgrund von Sanktionsvorschriften blockiert oder weiterverfolgt werden kann
- Du beurteilst rechtliche Fragen im Zusammenhang mit Embargos, die den Rückversicherungsschutz und die Schadenregulierung betreffen
- Du stellst sicher, dass unsere Geschäftsprozesse reibungslos laufen und den internen Richtlinien sowie den globalen Vorschriften entsprechen
- Mindestens ein erfolgreich abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen oder eine vergleichbare juristische Ausbildung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Sanktionsprüfung, sei es als Jurist:in, Anwalt / Anwältin, Compliance Manager oder Inhouse Counsel
- Eine aufgeschlossene Führungspersönlichkeit – Führungserfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Sicherheit im Umgang mit Sanktionsprüfungs-Tools und Datenbanken
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen
- Ausgeprägtes Fachwissen im Hinblick auf Sanktionsvorschriften und die Fähigkeit, Risiken gut zu beurteilen
- Freude an der kollaborativen Zusammenarbeit, Empathie und Interesse an agilen Arbeitsmethoden
Nicht alle Anforderungen erfüllt? Kein Problem, wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr
- Arbeiten im Ausland: Bis zu 20 Tage im Jahr innerhalb der EU-Mitgliedstaaten sowie in Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz
- Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter:innenaktien zu vergünstigten Konditionen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Rundum-sorglos-Umzug: Umfassende (finanzielle) Unterstützung bei der Wohnungssuche und deinem Umzug nach Hannover
- Lebenslanges Lernen: Innovatives Weiterbildungsangebot, u. a. in Form von E-Learnings, Fachseminaren, Soft-Skill-Trainings, Sprachkursen, sowie die Möglichkeit, durch Hospitationen in andere Abteilungen zu schnuppern
- Gesundes Arbeiten: Kooperation mit dem Fitnessstudio Daily Fitness (auch für Angehörige), ergonomische Arbeitsplätze, eine ausgezeichnete Kantine mit bunten regionalen Angeboten von vegan bis deftig in Bio-Qualität
- Corporate Benefits: Preisnachlass auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern (u. a. Reisen, Mode, Technik)
- Individuelle Familienförderung: Betriebskita und eine kostenlose und anonyme externe Beratung zu privaten, beruflichen und psychologischen Anliegen
- Mobilität: Mobil unterwegs mit dem kostenlosen Jobticket (Deutschland-Ticket) und dem JobRad, kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen für Autos und Fahrräder
- Connecting Power: Gemeinsam feiern wir Feste, organisieren Teamevents und treffen uns zu internen Networking-Events, wie etwa unserem monatlichen After-Work im Work Café