Jobbeschreibung
OTTO ist eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit mehr als 18 Millionen Artikeln und über 34.000 Marken gehört otto.de heute zu den führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen. Als Marktplatz öffnen wir uns stetig für weitere Marken und Partner und wachsen so immer weiter. Ausruhen? Nicht unser Ding! Deins auch nicht? Dann komm an Board – und gestalte mit uns die Zukunft des E-Commerce.Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.
Bei uns kannst du Ideen einbringen und Projekte vorantreiben, dich in Netzwerken für dein Herzensthema engagieren und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Dinge ausprobieren, neu denken, innovativ sein, über sich hinauswachsen – das ist unser Mindset. Lass uns gemeinsam etwas Großes erreichen. Egal ob du auf dem Campus oder zu Hause arbeitest. Mach auch du OTTO zu deinem Playground.
In unserer Abteilung Analytics & Controlling arbeiten wir daran, die Marketingaktivitäten des Unternehmens optimal zu bewerten und deren Zusammenspiel kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere 17-köpfige Abteilung besteht aus den Teams Advanced Analytics und Business Analytics. Gemeinsam analysieren wir die verschiedenen Marketingkanäle (Online Marketing, Email- und Push Marketing, Onsite, Print, ATL) und optimieren deren Zusammenspiel. Wir entwickeln Steuerungs-KPIs, Bewertungsmodelle und Prognosen, erstellen übergreifende Analysen und behalten die wichtigsten Bewertungskennzahlen im Blick.
Durch unsere enge Zusammenarbeit und Vernetzung mit anderen Einheiten im Unternehmen, insbesondere dem Marketing und anderen Analytics- und Controlling-Bereichen sowie dem Business Intelligence Bereich, stellen wir sicher, dass die Marketingmaßnahmen stets auf aktuellen und präzisen Bewertungsmodellen sowie Kennzahlen und KPIs basieren, die wir stetig weiterentwickeln.
Unsere Arbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, viel Vertrauen und Humor. Dabei steht eine offene Kultur mit vielen Freiheiten bei der Zielerreichung im Vordergrund.
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.
- Strategische und fachliche Weiterentwicklung von Bewertungsmodellen wie bspw. Attributions- und Prognosemodellen
- Stakeholdermanagement zu operativen und höheren Management-Ebenen
- Technische und fachliche Abnahme der Modelle aus Marketingsicht
- Zentrale*r Ansprechpartner*in zu allen fachlichen und modellbezogenen Fragen zu Bewertungsmodellen aus Marketingsicht
- Enge Zusammenarbeit mit entwickelnden BI-Teams
Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Björn Klockow aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.
Must-have:
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Starke kommunikative und Vernetzungsfähigkeiten
- Hohe Eigenmotivation und Eigeninitiative
- Strukturiertes Vorgehen
- Gute SQL-Kenntnisse
- Sprachniveau: Deutsch C2 (annähernd muttersprachlich) und Englisch B1 (fortgeschrittene Sprachverwendung)
Nice-to-have:
- Erfahrung in der Entwicklung und Einführung von Bewertungsmodellen
- Präsentation und Kommunikation technischer und komplexer Themen
- Statistisches Modellverständnis, bspw. Machine Learning
- Gute Kenntnis über Marketingkanäle
- Erfahrung in testgetriebener Produktentwicklung
- Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option - Vergütung & Zusatzangebote
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot - Fachliche & persönliche Entwicklung
2-wöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen - Gesundheit & Wohlbefinden
Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, Angebote für Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung - Kultur & Zusammenarbeit
Communities & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Leading Principles, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot, Paketshop - Mobilität
Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen
& viele Benefits mehr!
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