Jobbeschreibung
…seit 1998 sind wir der Ansprechpartner für maßgeschneiderte HR-Software und HR-Marketing. Als HR-Pioneers finden wir auf neuen Wegen die optimalsten Lösungen – für passende IT-Angebote und überzeugende Arbeitgebermarken. Wir setzen Standards und leben Individualität, die perfekte Mischung aus Software und Marketing, Konzentration und Spaß, Ratio und Emotionen, Intuition und KI. Unser Team aus rund 150 Köpfen freut sich, mit dir Ideen, Können und Leidenschaft zu teilen – und gemeinsam Erfolge zu schaffen. Mit deinen Ecken und Kanten machen wir aus Unterschieden Stärken und schaffen Freiräume und Perspektiven. Wir freuen uns auf dich & uns!
Als Software Developer bist du gemeinsam mit deinem Team verantwortlich für Weiterentwicklungen, Anpassungen und Umsetzungen der hauseigenen Recruiting-Software „BeeSite“. ÜbertragbareStandards treffen maßgeschneiderte Lösungen, Konzept trifft Trial-and-Error. Das bedeutet:
- Ganzheitliches Aufgabenfeld von der Konzeptionierung über komplexe Umsetzungen neuer Features, bis hin zu Weiterentwicklungen innovativer Ideen
- Programmierung von Schnittstellen zu Stellenbörsen, Personalmanagement-Systemen oder neuen Social-Media-Plattformen
- Entwicklung einer standardisierten Software-Architektur
- Umsetzung von Change Requests und Fehlertickets
Du bist durch und durch Teamplayer und punktest durch Expertise genauso wie durch nicht nachlassenden Wissensdrang. Wo andere abwinken, findest du Lösungen, denn Komplexität schreckt dich nicht ab, sie spornt dich an. Trifft auf dich zu? Dann wird das hierein Klacks:
- Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik, Mathematik, Physik, Wirtschaftsinformatik o.Ä.
- > 3 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung
- KnowHow zu Web-Technologien, PHP und Datenbanken sowie Erfahrung mit PHP Frameworks
- Spaß an der Arbeit in interdisziplinären Teams
- Denkart über den Tellerrand hinaus
- sehr gutes Deutsch (C1) & gutes Englisch (B2)
- Ein freundschaftlich-kollegiales Umfeld
- Flache Unternehmensstrukturen und stets offene Türen
- Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
- Flexible Arbeitsmodelle (Vollzeit oder vollzeitnah)
- Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten
- BAV und Kinderbetreuungszuschüsse
- Möglichkeit hybrid zu arbeiten
- Regelmäßige Teamevents und Updates zu Zahlen
- Fitnessangebote, Lauftreffs und Duschen vor Ort
- Tischkicker und Freizeitaktivitäten
- Herzallerliebste Kolleginnen und Kollegen
- Lecker Kaffee, frisches Obst, Snacks uvm.