Jobbeschreibung
Du möchtest Deine Fähigkeiten und Kompetenzen in einer der größten Banken Deutschlands zielgerichtet weiterentwickeln? Dann bist Du bei der LBBW genau an der richtigen Stelle. Leistungsfähige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser zentraler Erfolgsfaktor. Mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein schaffen wir nachhaltig Wert für unsere Kundinnen und Kunden.
Referenznummer: 16104
Land: Deutschland (DE)
Einsatzort: Stuttgart
Funktionsbereich: Strategie & Beteiligungen
Organisationseinheit: Strategie-Kommunikation und Management
Vollzeit / Teilzeit: 100
Die Strategie-Abteilung ist verantwortlich für übergeordnete strategische Entwicklungen im Konzern, dazu gehören u. a.
- Analyse der strategischen Entwicklungen von Markt und Wettbewerb
- Bearbeitung von konzernrelevanten, bereichsübergreifenden und strategischen Themen und Projekten
- Strategische Weiterentwicklung des Konzerns sowie die strategische Steuerung
- Entwicklung und inhaltliche Ausgestaltung von Management-Kommunikationsformate
Deine
- Impulsgebung: Du bist Impulsgeber für die proaktive Weiterentwicklung der Strategie und des Geschäftsmodells der Gesamtbank im engen Austausch mit den Geschäftsbereichen
- Verantwortung: Du bist verantwortlich für die Entwicklung von innovativen Konzepten, strategischen Analysen sowie Entscheidungsgrundlagen für konzernstrategische Themen- und Fragestellungen
- Beratung: Du berätst und unterstützt die Geschäftsbereiche bei der Umsetzung strategischer Maßnahmen
- Sparring: Du bist Sparringspartner für die Geschäftseinheiten in strategischen Fragestellungen
- Projektarbeit: Du arbeitest in strategischen Projekten und Initiativen mit
- Netzwerk: Du vernetzt dich intern zur Herstellung einer strategischen 360°- Sicht auf die Herausforderungen der Branche
- Erfahren: Erste Berufserfahrung im Bankenmarkt und im Umgang mit dem Management
- Kompetent: Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Interesse an strategischen Fragestellungen
- Kreativ: Kreativität bei der Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen
- Innovativ: Fähigkeit, relevante Steuerungszusammenhänge zu erkennen und zielgerichtet weiterzuentwickeln
- Koordiniert: Erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Teams sowie in der Planung und Moderation von Workshops
- Kommunikativ: Kommunikationsfähigkeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, Sinn für Humor und die Fähigkeit Netzwerke aufzubauen. Sehr gute Englischkenntnisse
- Flexibel: Hohe Problemlösungskompetenz sowie Begeisterung für permanent wechselnde Themenstellungen
- Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
- Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
- Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
- Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
- Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
- Mehrere Kindertagesstätten