Jobbeschreibung
Wir sind das Statistische Amt für Hamburg und Schleswig-Holstein (kurz: Statistikamt Nord) und sind für die beiden schönsten norddeutschen Bundesländer die zentrale Dienstleisterin auf dem Gebiet der amtlichen Statistik. Mit den Ergebnissen unserer unabhängigen Arbeit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu demokratischer Teilhabe und freier Meinungsbildung.
Für unseren Standort Hamburg suchen wir eine:n
Personalleitung / Referatsleitung (m/w/d) „Personalmanagement“
Jobdetails:
- Kennziffer: 25/008
- Standort: Hamburg
- Eintrittsdatum: ab sofort
- Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
- Verdienst: Entgeltgruppe 15 TV-AVH (5504,00€ - 7589,03€)
- Verantwortliche Leitung und Organisation des Personalreferats, Führung und Förderung von 14 Mitarbeitenden des HR-Teams
- Gestaltung eines modernen Personalmanagements für unsere rd. 400 Beschäftigten an zwei Standorten - von der Personalplanung bis hin zum Personalcontrolling
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien und modernen Instrumenten für Personalbeschaffung und Personalentwicklung
- Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
- Aktive Mitgestaltung der Organisations- und Führungskultur
- Verantwortliche Stelle für personal- und disziplinarrechtliche Fragestellungen und Verfahren
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat, Verhandlung von Dienstvereinbarungen, Vertretung der Dienststelle gegenüber dem Personalrat
Erforderlich:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) der Rechtswissenschaften oder der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften~~,~~ vorzugsweise mit Schwerpunkt im Personalmanagement
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich
- Praxiserprobte Kenntnisse in der gesamten Bandbreite der operativen HR-Themen
- Fundierte Kenntnisse in den relevanten Rechtsgebieten (insbes. Personal- und Beamtenrecht, Tarifrecht und Sozialversicherungsrecht)
- Sicheres und verbindliches Auftreten, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Teamfähigkeit
Darüber hinaus sollten Sie mitbringen:
- Erfahrungen in der Personalgewinnung und -entwicklung und der Implementierung moderner HR-Instrumente
- Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Projekten
- Erfahrungen in Coaching und/oder Mediation
- Ziel- und Ergebnisorientierung, hohe Analysekompetenz sowie unternehmerische Ausrichtung mit ausgesprochener Dienstleistungsorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrungen mit aktuellen Personalverwaltungs-, -abrechnungs- und -controllingsystemen
- Gesellschaftlicher Nutzen: Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Zukunft unserer Gesellschaft, die wir mit Daten und Fakten unterstützen
- Tarifvertrag: Attraktive Vergütung nach TV-AVH inkl. jährlicher Sonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten, 30 Tage Erholungsurlaub/Jahr
- Personalentwicklung: Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die von uns aktiv gefördert werden
- Mobilität: Kostenloses DeutschlandTicket, Jobrad-Fahrradleasing
- Mentor:innen-Programm: Betreuung durch eine:n Mitarbeiter:in außerhalb Ihres Fachbereichs zum Netzwerken und Unterstützen in den ersten 6 Monaten
Wir bekennen uns zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, daher sind unsere Stellen grundsätzlich, unter der Voraussetzung einer ganztägigen Besetzung, teilbar. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir stehen für Chancengleichheit und gerechte Bezahlung. Wir fördern die berufliche Entwicklung aller Geschlechter im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes.
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