Jobbeschreibung
Die KDO ist ein zukunftsgerichtetes IT-Unternehmen im kommunalen Umfeld und mit modernsten Technologien und Fachanwendungen vertraut. Als Arbeitgeber mit Sitz im Herzen Oldenburgs stehen wir für Sicherheit, Flexibilität und ein wertschätzendes sowie hilfsbereites Miteinander. Wir suchen kreative Köpfe mit Leidenschaft für IT, die gemeinsam mit uns lösungsorientiert, innovativ und professionell die digitale Zukunft der Kommunen gestalten.
Software-Paketierer (m/w/d)
(Kennziffer 2025-09)
- Die Entwicklung und Verwaltung von Software-Paketen fallen in dein Aufgabengebiet
- Dabei testest du Software-Pakete, analysierst und behebst Störungen neuer sowie bestehender Software-Pakete und stellst die Qualität dieser sicher
- Deine Abstimmungen mit IT-Teams für die reibungslose Softwareverteilung sorgen für eine Verbesserung und Optimierung der Prozesse
- Du wirkst bei der Einführung von Windows 11 mit
- Du arbeitest mit Tools wie Ivanti DSM, Matrix42 Empirum und erstellst technische Dokumentationen
- Du verfügst über eine Ausbildung im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Software-Paketierung, idealerweise mit Ivanti DSM, Matrix42 Empirum
- Gute Kenntnisse in der Skript-Programmierung (Shell, Powershell) und ein sicherer Umgang mit Windows-Betriebssystemen zeichnen dich aus
- Du verfügst über Know-how in Systems Engineering
- Du hast Erfahrung in der Erstellung von Konzepten und Installationsanleitungen
- Neben einem guten technischen Verständnis hast du Freude daran, im Team zu arbeiten und zeichnest dich durch deine Einsatzbereitschaft aus
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
- Eine auf dich abgestimmte Einarbeitung, enge Probezeitbegleitung und ein persönlicher Pate
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells mit Homeoffice-Option
- Ein moderner und top ausgestatteter Arbeitsplatz im Rahmen des Flex-Office
- Hilfsbereites Arbeitsumfeld mit respektvollem Umgang und wertschätzendem Miteinander
- Entwicklungsmöglichkeiten durch zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen und regelmäßige Kompetenzgespräche
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. Hansefit, Gesundheitsevents, externe Beratungsangebote
- Ein umfangreiches Angebot an Sozialleistungen, z. B. Altersvorsorge, Kinderbetreuungskosten u. v. m.