Jobbeschreibung
Junior / Senior Personalreferent (m/w/d) Recruiting
Gestalte die Zukunft des Recruitings – und gewinne die besten Talente für eine erstklassige Kinderbetreuung!
Du liebst es, Menschen für großartige Jobs zu begeistern? Du möchtest Recruiting neu denken und moderne Strategien nutzen, um die besten Fachkräfte zu gewinnen? Dann werde Teil unseres HR-Teams und bringe deine Ideen ein!
Wir, die Terminal for Kids gGmbH, betreiben seit 2006 als großer freier Träger in Hessen, Rheinland-Pfalz und NRW betriebliche und öffentliche Betreuungseinrichtungen für Kinder ab dem Krippenalter bis zum Schuleintritt. Alle Einrichtungen garantieren eine hohe Betreuungsqualität. Neben der bilingualen Erziehung und tiergestützten Pädagogik gehört zu den Qualitätssäulen der TfK ebenso eine gesunde Ernährung zum Alltag, wie täglich frisch aus Bio-Produkten zubereitete Mahlzeiten. Das Unternehmen befindet sich zu je 50 Prozent im Besitz der Fraport AG und unserem Gründer und Geschäftsführer Herrn Udo Sicker.
- Übernimm die komplette Verantwortung für den Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- Entwickle innovative, digitale Recruiting-Strategien und setze moderne Technologien, Social Media und datenbasierte Analysen für smartes Recruiting ein.
- Finde und gewinne Kandidat:innen über Active Sourcing, Employer Branding und Talent Pools.
- Arbeite eng mit den Kita-Leitungen zusammen und begleite den Auswahlprozess mit Fingerspitzengefühl.
- Präsentiere unser Unternehmen auf Jobmessen, Karriere-Events und in Online-Recruiting-Formaten.
- Optimiere unsere Recruiting-Prozesse laufend durch datengetriebene Insights.
- Wirke an strategischen HR-Projekten mit – vom Aufbau neuer Kita-Standorten über Betriebsübergänge bis hin zu innovativen HR-Projekten.
- Unterstütze bei arbeitsrechtlichen Themen und arbeite mit dem Betriebsrat und anderen Interessensvertretungen zusammen.
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung ist super – aber auch als Quereinsteiger:in mit Talent bist du willkommen!
- Leidenschaft für modernes Recruiting, digitale Tools und kreative Lösungen.
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten – egal ob im Gespräch mit Kandidat:innen oder internen Stakeholdern.
- Eigeninitiative, eine strukturierte Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Organisationstalent.
- Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind ein Plus.
- Hohe soziale Kompetenz, Diskretion und ein gutes Gespür für den Umgang mit sensiblen Themen.
- Sinnvolle Arbeit: Gestalte die Zukunft eines wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmens.
- Attraktives Gehalt mit leistungsbezogenen Prämien.
- 31 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen.
- Gesundheitsangebote, von Firmenfitness bis hin zu ergonomischen Arbeitsplätzen.
- Ein starkes 10-köpfiges HR-Team: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein tolles Miteinander.
- Regelmäßige Team-Events und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung & Homeoffice-Optionen für eine optimale Work-Life-Balance.