Fachbereichsleiter IV (m/w/d) Zentrale Dienste und Personal (Hauptamtsleiter)

Gemeinde Fredersdorf-Vogelsdorf

Jobbeschreibung

Die Brandenburger Gemeinde Fredersdorf-Vogelsdorf zählt wegen ihrer Bebauung mit hohem Grünanteil, attraktiven Gewerbe­gebieten und ihrer gleich­zeitig sehr guten Verkehrs­anbindung zu den Kommunen am östlichen Rand der Hauptstadt Berlin, in denen das Wohnen und Arbeiten immer attraktiver wird. Die aktuelle Entwicklung der Gemeinde mit knapp 15.000 Einwohnern ist von einem hohen Zuzug vor allem von jungen Familien mit entsprechenden Herausfor­derungen für die Erweiterung der Infrastruktur geprägt.
Ziel der rund 75 Mitarbeiter in der Kern­verwaltung ist es, die Gemeinde fit für die Zukunft zu machen und den Erwartungen der Bürger mit Blick auf ein unbürokratisches und servicefreundliches Handeln stets gerecht zu werden.

In der Gemeindeverwaltung Fredersdorf-Vogelsdorf ist die Stelle als

Fachbereichsleiter IV (m/w/d)
Zentrale Dienste und Personal (Hauptamtsleiter)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit (39h/Woche) zu besetzen.

Es erwartet Sie eine gleichermaßen sehr interessante und sehr anspruchsvolle Tätigkeit in einer modernen Verwaltung. Der Fachbereichsleiter (m/w/d) ist direkt dem Bürgermeister unterstellt. Sie übernehmen mit Unterstützung einer Assistenz die Leitungstätigkeit von mehreren motivierten Fachteams mit insgesamt 17 Mitarbeitern, welche den folgenden Sachgebieten zugeordnet sind:

  • Personal mit 3 Mitarbeitern mit Direktunterstellung der Fachbereichsleitung
  • IT mit 4 Mitarbeitern, geleitet durch einen Sachgebietsleiter
  • Allgemeine Verwaltung (Öffentlichkeitsarbeit, Sitzungsdienst, zentrale Beschaffung, Poststelle, Archiv) mit 6 Mitarbeitern mit Direktunterstellung der Fachbereichsleitung
  • Vergabestelle mit 3 Mitarbeitern mit Direktunterstellung der Fachbereichsleitung
  • Hauptamt/Wirtschaftsförderung mit 1 Mitarbeiter mit Direktunterstellung der Fachbereichsleitung

  • die strategische und operative Steuerung des Fachbereichs
  • die Verantwortlichkeit für die rechtssichere, wirtschaftliche und zweckmäßige Erledigung aller Aufgaben des Fachbereichs
  • die Bearbeitung von kommunalrechtlichen Angelegenheiten
  • die Mitwirkung bei der Klärung fachbereichsübergreifender Rechtsfragen
  • das Bearbeiten von Grundsatz- und herausgehobenen Einzelangelegenheiten des Fachbereichs mit Unterstützung der Fachmitarbeiter und- bei Notwendigkeit- mit externer fachlicher und rechtlicher Unterstützung
  • die Mitwirkung an der Haushalts- und Investitionsplanung mit der Budgetplanung sowie der Budgetverantwortung bei den Einnahmen und Ausgaben
  • das motivierende Führen der Mitarbeiter inklusive der Durchführung von Beurteilungsgesprächen und dem Erstellen schriftlicher dienstlicher Beurteilungen
  • die Abstimmung mit den Leitern der anderen Fachbereiche
  • das Berichtswesen und die Abstimmung mit dem Bürgermeister
  • die Vertretung der Verwaltungsposition gegenüber Gremien (Gemeindevertretung, Ausschüsse, Personalrat u.ä.)

Eine Anpassung des Aufgabengebietes/der Zuständigkeiten bleibt vorbehalten.


  • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich öffentliche Verwaltung/Public Management oder Rechtswissenschaften oder eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt (m/w/d) oder ein zu den vorgenannten Studiengängen/Abschlüssen gleichwertigen Abschluss
  • einschlägige Berufserfahrung von mindestens 7 Jahren in möglichst vielen Thematiken der oben genannten Sachgebiete bzw. deren Aufgabengebiete nachgewiesene mehrjährige erfolgreiche Personalführungsverantwortung, vorzugsweise in einer (Kommunal-)Verwaltung, idealerweise im Land Brandenburg
  • nachgewiesene Fachkenntnisse im Kommunal- und Verwaltungsrecht, im Tarif (TVöD)- und öffentlichen Dienstrecht, im Vergaberecht sowie idealerweise Kenntnisse in der doppischen Haushaltsführung
  • sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office Paket: Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
  • Führerschein Klasse B
  • Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C2 (GER)
  • einfaches eintragungsfreies polizeiliches Führungszeugnis (Einzureichen bei Vertragsabschluss)

Für diese verantwortungsvolle Leitungs­aufgabe sollten Sie zudem folgende persönliche Stärken mitbringen:

  • ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
  • eine selbstständige, zuverlässige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
  • Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
  • die Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung und zur Aktualisierung des eigenen Wissens in den genannten Aufgabengebieten
  • die Fähigkeit, Mitarbeiter zu sehr guten Leistungen zu motivieren
  • die Bereitschaft zur regelmäßigen Teilnahme an Sitzungen auch in den Abendstunden mit Übertragung der Sitzungen in das Internet

  • eine interessante, anspruchsvolle und krisensichere Führungstätigkeit in einer Verwaltung mit einer modernen IT-Ausstattung
  • ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
  • eine tarifgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA), die Eingruppierung erfolgt nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 12, je nach Erfahrungsstufe beträgt das jährliche Grundgehalt zwischen 60.834€ bis 90.640€ brutto inklusive der jährlichen tariflichen Sonderzahlung und einer Fachkräftezulage
  • ein zusätzliches leistungsorientiertes Entgelt bei Zielerreichung
  • eine Zusatzversorgung über den Kommunalen Versorgungsverband Brandenburg, welche eine zusätzliche Alter-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung in Form einer Betriebsrente sichert
  • 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. gelten als zusätzliche freie Arbeitstage
  • eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Gleitzeit
  • regelmäßige Weiterbildungen zur individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Zuschuss zum VBB-Firmenticket
  • diverse Gesunderhaltungsangebote
  • einen verkehrsgünstig gelegenen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe des S-Bahnhofes Fredersdorf
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