Jobbeschreibung
Unsere Welt: dynamisch, international und voller Möglichkeiten.
Dein Team: vielfältig, leidenschaftlich und auf Erfolgskurs.
Hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil stehen wir – ein wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit globaler Präsenz. Mit über 500 Mitarbeitenden gestalten wir mutig die Zukunft, bewahren bewährte Werte und entwickeln innovative Produkte, die begeistern.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! An unserem Hauptsitz in Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt) suchen wir dich – mit deiner Erfahrung, deinem Können und deiner Leidenschaft!
Deine Mission als HR Coordinator international (m/w/d) ist es, sich auf die effektive Zusammenarbeit zwischen Teams, Abteilungen oder Partnern in verschiedenen Ländern oder Regionen in Bezug auf Themen in People &Culture zu konzentriert. In dieser Rolle ist es besonders wichtig, die Herausforderungen wie kulturelle Unterschiede, rechtliche Anforderungen und geografische Distanz zu meistern. Die Aufgaben umfassen strategische, operative und kommunikative Aspekte.
- Förderung der internationalen Zusammenarbeit
Entwickeln und Implementieren von Strategien zur Optimierung der Zusammenarbeit.
Sicherstellen, dass Arbeitsprozesse, Tools und Kommunikationskanäle effizient genutzt werden. - Interkulturelles Management
Förderung eines Verständnisses für kulturelle Unterschiede und deren Einfluss auf Arbeitsweisen, Kommunikation und Entscheidungsprozesse.
Konfliktmanagement und Vermittlung bei interkulturellen Missverständnissen. - Kommunikation und Koordination
Koordination von Meetings, Workshops und Projektarbeiten über Zeitzonen hinweg.
Sicherstellen, dass wichtige Informationen klar und konsistent an alle Beteiligten weitergegeben werden.
Begleitung von Mitarbeitergesprächen: Du unterstützt die Niederlassungen bei wichtigen Mitarbeitergesprächen und stehst als professioneller HR-Partner zur Seite. - Unterstützung bei grenzüberschreitenden Projekten
Überwachung und Steuerung von Projekten, die mehrere Länder oder Regionen betreffen.
Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Vorschriften, Gesetze und Richtlinien.
Zusammenarbeit mit lokalen Stakeholdern, um Projekte an regionale Bedürfnisse anzupassen.
Proaktive Personalplanung: Gemeinsam mit dem Management unserer ausländischen Standorte sicherst du eine vorausschauende Personalplanung.
Aktive Durchführung von Talentmanagement sowie Successionplaning - Aktivitäten in den Niederlassungen. - Harmonisierung von Prozessen
Analyse und Verbesserung bestehender Prozesse, um eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Ländern zu gewährleisten.
Einführung von Standards und Best Practices, die länderübergreifend anwendbar sind.
Anpassung globaler Strategien an lokale Gegebenheiten, ohne die Effizienz zu verlieren. - Umgang mit rechtlichen und regulatorischen Anforderungen
Sicherstellung, dass Projekte und Arbeitsweisen internationalen und lokalen Vorschriften in Bezug auf lokales Arbeitsrecht entsprechen.
Beratung zu Themen wie Datenschutz, Arbeitsrecht oder Steuervorschriften im internationalen Kontext in Zusammenarbeit mit externen Anwälten.
- Internationale HR-Erfahrung: Du bringst Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen, im internationalen Umfeld (z. B. UK, Frankreich, China) mit.
- HR-Expertise und Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit Office-Produkten (Word, Excel) und gängigen HR-Informationssystemen ist für dich selbstverständlich.
- Sprachkompetenz: Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; weitere Sprachkenntnisse (z. B. Französisch) sind ein Plus.
- Reisebereitschaft: Du bist bereit, unsere internationalen Standorte zu besuchen.
- Kommunikative Stärke: Mit ausgeprägten Beratungsfähigkeiten und Diskretion überzeugst du im Umgang mit Führungskräften aller Hierarchieebenen.
- Hands-on-Mentalität: Deine lösungsorientierte Arbeitsweise, Eigenmotivation und Teamgeist zeichnen dich aus.
- Interkulturelle Kompetenz: Ein gutes Verständnis für kulturelle Unterschiede und Sensibilität im Umgang mit Menschen verschiedener Hintergründe runden dein Profil ab.
Mehr PS für Performance: Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds.
Mehr Zeit für Mehrwert: 37,5 Stunden/Woche Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. Sonderurlaubstagen, jährliches Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team Events, Teilnahme am J.P. Morgan Lauf in Frankfurt.
Mehr Geld für Leistung: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf).
Mehr Freiraum für Talent: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich.
Mehr Nachhaltigkeit: Wir setzen uns für Nachhaltigkeit ein und bieten Dir die Möglichkeit, dazu beizutragen.
Mehr Miteinander: Offene Unternehmenskultur, Teamgeist, soziales Engagement.
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