Jobbeschreibung
Wir sind ein junger Träger der Kinder- und Jugendhilfe und bieten Dir eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum. Als Sozialpädagogische Koordination (m/w/d) leitest Du ein Team von sozialpädagogischen Fachkräften, die ambulante Hilfen zur Erziehung umsetzen.
Du bist sowohl fachliche Ansprechperson als auch für die organisatorische Steuerung des Standortes verantwortlich. Neben der Begleitung und Beratung der Mitarbeitenden übernimmst Du die Koordination von Fallprozessen, steuerst die Personal- und Standortorganisation und stärkst die Zusammenarbeit mit Jugendämtern und anderen relevanten Institutionen.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
- Fachliche Beratung und Unterstützung der sozialpädagogischen Fachkräfte
- Qualitätssicherung und Steuerung von Hilfeprozessen
- Qualitätsentwicklung und Konzeptarbeit in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Personalmanagement: Personalentwicklung, Teamentwicklung und Personaleinsatzplanung
- Steuerung der operativen Abläufe am Standort, z. B. Ressourcenmanagement, interne Kommunikation und Zusammenarbeit mit Verwaltung und Geschäftsführung
- Akquise und Koordination von Fallanfragen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Vertretung des Standorts gegenüber Fachbehörden und anderen Kooperationspartnern
- Teilnahme an Fachgremien und Leitungsteamsitzungen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, min. B2 sowie Arbeitserlaubnis in der Europäischen Union
- Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe, idealerweise in den ambulanten Erziehungshilfen
- Erfahrung in der Leitung bzw. Koordination, z. B. als Teamleitung, Bereichsleitung o. Ä.
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit
- Ein sicheres Gespür für Teamentwicklung, Beratung und Prozesssteuerung
- Gute organisatorische und administrative Fähigkeiten
- Grundlegende betriebswirtschaftliche Kompetenzen
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Verantwortung mit Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Träger
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Vergütung in Anlehnung an den TV-L (S 15) inkl. Jahressonderzahlung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- 30 Tage Urlaub und zusätzlich den 24. + 31.12. frei
- Betriebliche Altersversorgung
- Deutschlandticket für den ÖPNV
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Regelmäßige Supervision und Fortbildungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsmittel (Diensthandy, Laptop etc.)
- Wertschätzende Teamkultur und flache Hierarchien
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Umfangreiche Einarbeitungsphase mit individueller Begleitung