Jobbeschreibung
Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland und übernimmt den Versicherungsschutz für rund 5 Millionen Versicherte in mehr als 250.000 Betrieben der beiden Branchen. Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen, die durch Arbeitsbedingungen gefährdet oder von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten betroffen sind.
Die BGHM arbeitet bei der Nutzung von gemeinsamen ERP- und CRM-Anwendungen mit weiteren UV-Trägern zusammen und stellt sich damit zukunftsweisend auf. Daher suchen wir in der IT-Koordination des Personalbereichs qualifizierte Personen, die uns – mit besonderem Schwerpunkt auf der Kundenbetreuung – auf dem Weg unterstützen, unsere ERP-Anwendung SAP HCM in der gesetzlichen Unfallversicherung erfolgreich zu etablieren. Dabei fungieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen den verschiedenen Fachbereichen im Personalwesen und der Softwareentwicklung.
Für unser Sachgebiet Personalsystembetreuung der Abteilung Personalorganisation innerhalb der Hauptabteilung Personal suchen wir Sie am Standort Mainz.
- Fachliche Betreuung von Personalanwendungssystemen, insbesondere SAP HCM
- SAP HCM Anwender/innen sowie ggf. Kooperationspartner unterstützen und beraten
- Anforderungen und Prozesse erheben und analysieren
- Fachliche Anforderungen verschiedener Personalwirtschaftsbereiche validieren und auf Vollständigkeit prüfen
- Prozessbeschreibungen und technische Dokumentationen erstellen sowie in die entwicklungstechnische Umsetzung mit unserem IT-Bereich überleiten
- Anwendungen testen und deren Einführung begleiten sowie Fehleranalyse und -behebung
- In Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von (Teil-)Modulen von SAP HCM mitarbeiten und diese leiten
- Tätigkeitsnahen Hochschulabschluss (Bachelor, FH-Diplom), bspw. Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Personalwirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung
- Hohe Affinität mit Softwareprodukten, idealerweise erste Erfahrung in der Anwendungs-/Anwenderbetreuung, z.B. im Rahmen der Digitalisierung und/oder Automatisierung von Geschäftsprozessen
- Erste Erfahrungen im Rahmen der Personalsachbearbeitung oder Beihilfeabrechnung mit SAP HCM sind von Vorteil
- Interesse an der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und entsprechenden Einführungsprojekten
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie innovative Denkweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten
- Bereitschaft zu Dienstreisen, z.B. für Vor-Ort-Schulungen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei entsprechenden Bewerbungen geprüft
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b-11 BG-AT je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Aufgabenübertragung - zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am jeweiligen Dienstsitz
- Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita
- Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Corporate Benefits
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente