Jobbeschreibung
LHH Recruitment Solutions bringt Fach- und Führungskräfte mit führenden Unternehmen zusammen. Mit über 6.000 Mitarbeitern weltweit zählen wir mit LHH zu den größten Professional Recruitment Anbietern. Als Tochter der DIS AG, gehören wir zur Adecco Group, dem weltweit führenden Personaldienstleister und einzigem Anbieter von End-to-End-Recruiting Lösungen. Dabei kombinieren wir die Stärke einer internationalen Organisation mit über 40 Jahren Erfahrung mit regionaler Präsenz und der Liebe zum Detail. Kunden und Bewerber erhalten von unseren erfahrenen, kompetenten und spezialisierten Beratern einen umfassenden und individuellen Service, der weit über die reine Besetzung von offenen Positionen hinausgeht.Im Auftrag unseres Kunden suchen wir eine erfahrene und engagierte HR-Führungskraft, die mit strategischem Weitblick und Hands-on-Mentalität das Personalmanagement in einem internationalen Umfeld verantwortet. Bewerben Sie sich jetzt und lernen Sie uns kennen - wir freuen uns, Sie auf Ihrer weiteren beruflichen Reise begleiten zu dürfen! Bitte senden Sie für diese Vakanz Ihren Lebenslauf auf Englisch.
- Verantwortung für alle personalbezogenen Themen innerhalb der europäischen Organisation
- Weiterentwicklung, Implementierung und Optimierung moderner HR-Systeme
- Zentraler Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen, inklusive Zusammenarbeit mit externen Fachanwälten
- Führung und Steuerung eines HR-Teams mit dem Ziel, Unternehmensstrategien erfolgreich umzusetzen
- Leitung und Überwachung strategischer HR-Projekte mit direktem Business-Impact
- Auswahl, Steuerung und Verhandlung mit externen Dienstleistern im Bereich Beratung und Recruiting
- Mehrjährige Führungserfahrung im internationalen Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Englischkenntnisse (C1-Niveau) sowie verhandlungssicheres Deutsch
- Praxisnahe, lösungsorientierte Arbeitsweise - idealerweise mit Erfahrung aus mittelständischen Strukturen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung
- Zukunftssicherheit in einem international erfolgreichen Unternehmen
- Attraktive Vergütung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsplätze, attraktive Mitarbeiterrabatte, kostenfreie Parkplätze in der Tiefgarage
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- Offene Unternehmenskultur mit viel Raum für eigene HR-Initiativen