Jobbeschreibung
Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Maschinen und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel: Wir bringen Unternehmen mit den passenden Fachkräften erfolgreich zusammen und prägen damit die Zukunft der Arbeitswelt. Wenn du also einen krisensicheren Job mit Sinn suchst, bist du bei uns richtig!
Was uns besonders macht? Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit. Wir sind emphatisch und vielfältig und brennen für das, was wir tun. Wir lassen uns nicht durch „das haben wir schon immer so gemacht" aufhalten und glauben daran, dass wir als Team die besten Ergebnisse erreichen - wir nennen es den Hays Spirit.
Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt und erlebe den Hays Spirit.
- Als Senior Personalreferent (m/w/d) trägst du die Verantwortung für die Personalbetreuung in deinem zugeordneten Bereich und steuerst in einer internen Dienstleistungsfunktion ein breites Spektrum der operativen Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Mutterschutz, Elternzeit und Stundenänderungen
- Du bist Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden und berätst diese in allen Belangen der personalwirtschaftlichen Prozesse sowie internen Regelungen
- Zudem bearbeitest du Anträge, erstellst Personaldokumente und -verträge und bildest die Änderungen systemseitig in SAP/SuccessFactors ab
- Des Weiteren analysierst und optimierst du in Zusammenarbeit mit den Prozessverantwortlichen bestehende Prozesse, gestaltest Kommunikationsmaterialien zu Workflows und unterstützt bei der Implementierung neuer Abläufe
- Abschließend gehört die Durchführung von Beratungsgesprächen mit Mitarbeitenden, die Erstellung von Auswertungen und Reportings sowie die Mitarbeit in HR-Projekten zu deinem Aufgabenbereich
- Du hast deine Ausbildung oder dein Studium erfolgreich abgeschlossen und bringst fundierte Erfahrung im Personalbereich mit
- Du begeisterst dich für die Erledigung komplexer operativer Aufgaben und legst hier besonderen Wert auf das Einhalten von Richtlinien und Standards sowie eine hohe Kundenorientierung
- Persönlichkeit wird bei uns großgeschrieben: Durch deine kommunikative und emphatische Art fällt es dir leicht, Inhalte klar und verbindlich zu kommunizieren
- Du hast eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise und hast Spaß daran gemeinsam im Team in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Zudem hast du grundlegende Englischkenntnisse, die du in Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen anwenden kannst
- Dein Profil rundest du mit einem sicheren Umgang mit dem MS Office-Paket ab. Erfahrungen mit SAP bzw. SAP SuccessFactors wären ein zusätzlicher Pluspunkt
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
- Hays-Spirit: Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit sind besonders. Unsere Stärke liegt in der Zusammenarbeit
- Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeiten und unser hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigen Team-Tagen vor Ort kannst du deine Arbeit zeitlich und räumlich flexibel gestalten
- Gute Gründe ins Büro zu kommen: Tolle Kolleginnen und Kollegen, moderne und zentral gelegene Offices und kostenfreie Getränke warten auf dich
- Onboarding: In unserem Hays Learning Center wirst du intensiv auf deine neue Rolle vorbereitet und durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase begleitet
- Benefits: Neben 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, bis zu 30 Tagen im EU-Ausland zu arbeiten, ist vom JobRad bis hin zum Kinderbetreuungskostenzuschuss für alle etwas dabei
Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.
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