Jobbeschreibung
Menschen entwickeln, Unternehmen stärken – Zukunft gestalten!
Unser Mandant zählt zu den führenden Unternehmen der Lebensmittelproduktion in Europa und setzt auf Qualität, Nachhaltigkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung. Der Bereich Learning & Development wird aktuell weiter professionalisiert – in enger Zusammenarbeit mit dem Konzern und angepasst an die spezifischen Anforderungen in Deutschland. Ziel ist es, bestehende Strukturen auszubauen, digitale Lernformate gezielt einzusetzen und eine nachhaltige Lernkultur zu etablieren. Diese Entwicklung bietet die Chance, modernes Lernen aktiv mitzugestalten, Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln und damit das Unternehmen nachhaltig zu stärken. Unser Mandant verbindet Tradition mit Innovation und setzt auf Wissen als Schlüssel für Fortschritt.
- Entwickle und optimiere Schulungsprogramme, die zentrale Vorgaben mit lokalen Anforderungen verbinden und eine nachhaltige Lernstrategie fördern.
- Erarbeite praxisnahe Curricula und digitale Lerninhalte, in enger Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, HR-Teams und relevanten Stakeholdern.
- Betreue die Einführung und Weiterentwicklung der Learning Management Plattform, optimiere Inhalte und steigere die Akzeptanz der Nutzer.
- Sichere die Qualität und Effektivität der Lernangebote, indem du KPIs analysierst und Schulungsprogramme kontinuierlich verbesserst.
- Unterstütze Führungskräfte und HR-Teams bei der Anwendung moderner Lernmethoden und digitalen Weiterbildungsformate.
- Treibe die Digitalisierung und Veränderung im Learning & Development voran, indem du neue Technologien einführst und Change-Prozesse begleitest.
- Abgeschlossenes Studium in Bildungswissenschaften, HR, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch relevante Weiterbildungen im Bereich Learning & Development.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in L&D, E-Learning oder Talent Management, idealerweise mit erster standortübergreifender Verantwortung.
- Praxis in der Entwicklung und Umsetzung von Curricula und Schulungsprogrammen, kombiniert mit Erfahrung in Learning Management Systemen (LMS) und digitalen Lernformaten.
- Grundkenntnisse im Projekt- und Change-Management, sowie in der datenbasierten Evaluierung und Optimierung von Lernmaßnahmen anhand relevanter KPIs.
- Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeit, um Führungskräfte, HR-Teams und Fachabteilungen in L&D-Prozesse einzubinden.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und pragmatische Arbeitsweise.
- Schlüsselrolle im Learning & Development: Treibe die Weiterentwicklung der Learning Management Plattform und innovativer Lernkonzepte voran.
- Standortübergreifende Zusammenarbeit: Entwickle und setze Lernstrategien in enger Abstimmung mit HR-Teams, Fachabteilungen und verschiedenen Standorten um.
- Gestaltungsspielraum & Innovation: Etabliere nachhaltige Weiterbildungsformate und gestalte aktiv den Wandel hin zu einer modernen Lernkultur.
- Attraktive Arbeitsbedingungen: Profitiere von einer langfristigen Perspektive, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Urlaubstagen, E-Bike-Leasing und flexiblem Arbeiten.
- Persönliche & fachliche Entwicklung: Nutze gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und wachse in einem dynamischen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.