Jobbeschreibung
HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.
Als Systemintegrator bietet HENSOLDT plattformunabhängige, vernetzte Komplettlösungen an. Zugleich treibt das Unternehmen als Technologieführer die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenfusion, Künstliche Intelligenz und Cybersicherheit kontinuierlich aus.
2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.
Für den Bereich „Center of Expertise (CoE) Social Policies and Rewards“ suchen wir am Standort Fürstenfeldbruck (bei München) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Senior Legal Counsel Arbeitsrecht / Personalleitung Standort FFB (w/m/d)
Teil der Aufgabe ist dabei die Standortpersonalleitung Fürstenfeldbruck.
Die Abteilung “CoE Social Policies and Rewards” ist zentral für alle Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts der HENSOLDT Gruppe zuständig. Das CoE erarbeitet unter anderem konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung und Anpassung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen und legt diese fest. Die Abteilung unterstützt im Rahmen der HENSOLDT Zukunftsstrategie auch bei der Sicherstellung der zentralen Steuerung und personalpolitischen Weiterentwicklung der HENSOLDT Ländergesellschaften.
- Gestaltung und Umsetzung der arbeitsrechtlichen Post Merger Integration der ESG Multi Domain Solution in die HENSOLDT Gruppe
- Deutschland- bzw. gruppenweite Harmonisierung bestehender betrieblicher Regelungen und Einführung internationaler Policies/Standards sowie Digitalisierung von HR-Prozessen
- Eigenverantwortliche (Teil-)Projektleitung in HR-Initiativen
- Erarbeitung konzernweiter Strategien im Arbeitsrecht sowie Beobachtung gesetzlicher Veränderungen, einschließlich Sicherstellung notwendiger Anpassungen in die betriebliche Praxis
- Analyse der bestehenden Betriebsvereinbarungen und Identifizierung von Konsolidierungspotentialen
- Sicherstellung eines konstruktiven Dialogs und Förderung eines kooperativen Verhandlungsklimas mit dem Betriebsrat
- Analyse und Gestaltungsfähigkeit zur Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Compliance in der HENSOLDT Gruppe
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften inkl. 1. und 2. juristisches Staatsexamen (mind. mit der Note befriedigend)
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Syndikus im Personalbereich mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in einem internationalen Unternehmen (vorzugswürdig in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen oder beim Arbeitgeberverband) oder in einer Rechtsanwaltskanzlei im Arbeitsrecht
- Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht und/oder Berufserfahrung im Ausland von Vorteil
- Nachweisbares Verständnis für die wirtschaftlichen Zusammenhänge im Konzernumfeld
- Sicheres Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise sowie verständlich aufzubereiten und darzustellen
- Fähigkeit zu konzeptionellem, lösungsorientiertem, fachübergreifendem Denken und Handeln
- Gute Analyse und Gestaltungsfähigkeit zur Optimierung bestehender Prozesse
- Sehr hohes und sehr stark ausgeprägtes Maß an betriebswirtschaftlichem Verständnis
- Sehr stark ausgeprägtes Urteilsvermögen zu juristischen Risikobewertung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, andere Sprachkenntnisse vorteilhaft
- Sehr stark ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungsfähigkeit sowie überzeugender Vortrag auf C-Level
- Reisebereitschaft (In- und Ausland) und interkulturelle Kompetenz
- Souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen
- Arbeiten an anspruchsvollen High-Tech-Gesamtlösungen in den Bereichen Entwicklung und Systemintegration
- Faire und leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeit- / Arbeitsplatzmodelle mit Möglichkeit zu working@home
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Verpflegungsmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung und Mobilitätsangebote