Jobbeschreibung
Die Heiliggeist Pflege gemeinnützige GmbH ist ein Freisinger Unternehmen, das zwei stationäre Einrichtungen sowie einen ambulanten Dienst zur Pflege und Betreuung von Seniorinnen und Senioren betreibt.
Professionelle Pflege und Betreuung haben bei uns eine lange Tradition. Bereits seit 1376, als die Heiliggeistspital-Stiftung Freising gegründet wurde, steht die Unterstützung älterer und kranker Menschen im Mittelpunkt. Diese jahrhundertelange Geschichte führt heute die Heiliggeist Pflege gGmbH fort. Dabei werden Tradition mit Leidenschaft und erprobten wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Pflege verbunden.
Für uns ist Pflege mehr als pflegen.
Geben Sie Ihrer Zukunft einen Sinn und
BEWERBEN SIE SICH ALS Einrichtungsleiter (m/w/d)
- Übernahme der Gesamtverantwortung für unsere stationäre Einrichtung mit insgesamt 86 Plätzen, bestehend aus einem Rüstigen- und einem Pflegebereich
- Kontrolle und Sicherstellung der Einhaltung sowohl von gesetzlichen Vorschriften als auch von Unternehmensvorgaben
- Betriebswirtschaftliche und personelle Steuerung des Standortes
- Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- Sicherung der Kapazitätsauslastung und Bewohnerakquisition
- Enge Kooperation mit Ämtern und Behörden sowie Repräsentation des Hauses
- Abschluss einer dreijährigen Ausbildung in der öffentlichen Verwaltung oder im Gesundheits- und Sozialwesen, alternativ ein abgeschlossenes Studium zum Pflegewirt (m/w/d), Betriebswirt (m/w/d) oder Sozialpädagogen (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Heimleiterqualifikation nach § 2 Heimpersonalverordnung
- Wünschenswert circa zwei Jahre Berufserfahrung in einer Leitungsposition eines Heimes oder in einer vergleichbaren Einrichtung
- Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit und Organisationstalent ebenso wie hohe Flexibilität und großes Engagement
- Hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitern, sowie externen Kontakten
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie gute EDV-Kenntnisse
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive und angemessene Bezahlung mit Zusatzleistungen sowie 30 Tage Urlaub
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit zur arbeitgeberfinanzierten Weiterqualifikation
- Viel Gestaltungsspielraum im eigenen Verantwortungsbereich
- Familiäre Einrichtung mit einem engagierten Team