Jobbeschreibung
Bereichern Sie die Landeshauptstadt München als
Mitarbeiter*in Steuerungsunterstützung für die Stabsstelle Koordinierung (w/m/d)
Arbeitszeit: Vollzeit und Teilzeit möglich
Beschäftigungsverhältnis: Unbefristet
Bewerbungsfrist: 14.02.2025
Eingruppierung: 9 TV-V / A10
Start: baldmöglichst
Möglichkeit zum Homeoffice
Verfahrensnummer: 16092
Ihr Einsatzbereich
Münchner Stadtentwässerung, Stabsstelle Koordinierung, Friedenstraße 40, 81671 München
Die Münchner Stadtentwässerung
Die Münchner Stadtentwässerung ist in der Branche der größte Eigenbetrieb der Bundesrepublik. Mehr als 1.000 Beschäftigte arbeiten bei einem Umsatz von rund 300 Mio. Euro teilweise rund um die Uhr dafür, die schadlose Abwasserableitung, Abwasserreinigung und Klärschlammentsorgung sicherzustellen. Sie setzen sich dafür ein, dass die Isar über die gesetzlichen Standards hinaus den Münchnerinnen und Münchnern ein Stück Lebensqualität sichert. Durch ständige Verbesserungen des städtischen Kanalnetzes und der Reinigungsleistung der beiden Großklärwerke trägt die Stadt München durch ihren Eigenbetrieb entscheidend zum Gewässerschutz in dieser Region bei.
Sie bearbeiten zentrale sowie grundsätzliche Themen für die Abteilung Personal, Informationsverarbeitung aus übergeordneter Sicht. Hierbei unterstützen Sie die Stabsstellenleitung bei der Etablierung eines kontinuierlichen Strategieprozesses. Darüber hinaus sind Sie für die Ausarbeitung, Begleitung und Etablierung von Digitalisierungsmaßnahmen inklusive der Entwicklung einer digitalen Roadmap sowie der Einführung eines zentralen Prozess- und Wissensmanagements zuständig.
- die Laufbahnbefähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen für die fachlichen Schwerpunkte nichttechnischer Verwaltungsdienst und Wirtschaftswissenschaften oder
- eine erfolgreich abgelegte Fachprüfung II oder
- ein erfolgreich abgeschlossenes rechts- oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder
- einen erfolgreich abgeschlossenen Bachelor of Arts im Studiengang Public Management oder
- ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Personalmanagement
Sie bringen insbesondere mit
- Fachkenntnisse: insbesondere analytisches Denkvermögen, fachliche Problemlösungskompetenz und verständliche Darstellung komplexer Zusammenhänge
- Innovationsfähigkeit, insbesondere Kreativität, Problemlösungskompetenz und Veränderungsbereitschaft
- Kommunikationsfähigkeit, insbesondere Kommunikationsstärke / -vermögen
Von Vorteil sind
- Berufserfahrung in der Entwicklung innovativer Lösungen, im Bereich der Digitalisierung sowie im Prozessmanagement
- Erfahrungen in der (Veranstaltungs-)Organisation und Moderation
- Anwenderkenntnisse in SAP
Die Landeshauptstadt München steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch bei der Personalgewinnung. Deshalb erwarten wir von allen sich bewerbenden Personen Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz. Näheres zum allgemeinen Anforderungsprofil der Landeshauptstadt München, das Bestandteil dieser Stellenausschreibung ist, finden Sie unter: muenchen.de/bewerbung.
- eine unbefristete Einstellung in EGr. 9 des Tarifvertrags für Versorgungsbetriebe (TV-V). Bitte informieren Sie sich z. B. unter www.oeffentlicher-dienst.info/tv-v über die Vergütung. Die Stelle ist beamtenseitig in BesGr. A 10 ausgebracht.
- Jahressonderzahlung i. H. v. 100 % sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, München- bzw. Ballungsraumzulage (Höhe ist einkommensabhängig bzw. richtet sich nach Ihrer Eingruppierung)
- Fahrkostenzuschuss zur IsarCardJob oder zum DB-Jobticket sowie dem DeutschlandticketJob
- BONUS (leistungsorientierte Bezahlung)
- Möglichkeit zur Anmietung einer Werkmietwohnung der LHM
- eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Arbeitsformen (z. B. Mobiles Arbeiten, Home-Office) und individuell wählbare Arbeitszeitmodelle
- hochwertige IT-Ausstattung auch für das Arbeiten im Home-Office
- reservierte Betreuungsplätze in städtischen Kinderkrippen, Kindergärten und Horten
- ein vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen
- interne und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
- strukturierte Einarbeitung mit festem*r Mentor*in