Jobbeschreibung
Wir suchen einen Head of HR & Recruiting (w/m/d) für unsere wachsende Unternehmensgruppe in Berlin.
Als Head of HR & Recruiting (w/m/d) bist du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie unserer Unternehmensgruppe sowie für den Aufbau und die Führung eines engagierten HR & Recruiting-Teams. Gemeinsam mit dem Team definierst du HR-Prozesse, standardisierst Abläufe und gestaltest die Grundlage für eine zukunftsorientierte, skalierende Personalstrategie – sowohl in der Holding als auch in unseren Tochtergesellschaften.
Die Arsipa GmbH ist eine deutschlandweite Unternehmensgruppe in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Umweltschutz. Wir verfolgen eine Private Equity Buy & Build Strategie und sind mit unseren 19 Tochterunternehmen sowie über 500 Mitarbeiter*Innen an insgesamt 44 Standorten in Deutschland und Österreich vertreten.
Unsere Vision ist es, Arbeitsschutz neu zu denken: Persönlich, individuell und aus einer Hand. Durch den Zusammenschluss von erfolgreichen regionalen Betrieben zu einer Unternehmensgruppe werden wir einer der führenden drei Marktteilnehmer im deutschlandweiten Health & Safety Markt. Von unserem Hauptsitz in Berlin aus unterstützen und entlasten wir unsere Partnerbetriebe in den Bereichen Personal, Marketing, Finanzen sowie IT und fördern gleichzeitig den fachlichen Austausch zwischen Kolleg*Innen anderer Partnerbetriebe der Arsipa Gruppe.
Deine Aufgaben:
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Strategie & Prozesse: Entwicklung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie, Standardisierung und Optimierung von Prozessen sowie prozessuale Erweiterung unserer HR- und Recruiting Tools
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Führung & Teamentwicklung: Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines leistungsstarken HR- und Recruiting-Teams mit über 10 Mitarbeitenden, welches in den kommenden Monaten stark wachsen wird
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Rekrutierung & Integration: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess unserer Unternehmensgruppe, Umsetzung moderner Sourcing-Strategien und kulturelle sowie prozessuale Integration neuer Tochtergesellschaften
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Internationale Transformation & Wachstum: Berücksichtigung regionaler und internationaler Besonderheiten. Harmonisierung kultureller sowie struktureller Unterschiede in Tochtergesellschaften
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Leadership & Beratung: Sparring mit der Geschäftsführung und gezielte Weiterentwicklung von Führungskräften, um strategische Transformationen zu fördern und eine nachhaltige Leadership-Kultur zu schaffen
Deine Startvoraussetzungen:
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Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources / People & Culture, in einer führenden Position
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Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines HR-Teams sowie in der Implementierung standardisierter Prozesse
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Fundierte Kenntnisse im operativen und strategischen Recruiting (inklusive Active Sourcing) und der Mitarbeiter*Innenentwicklung
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Relevante Erfahrungen in einem Growth-Umfeld
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Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance sollten vorhanden sein
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Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
Unsere Benefits:
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Aktive Gestaltung von Prozessen und Strukturen in unserer schnell wachsenden Unternehmensgruppe
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Zentral gelegenes Office, direkt an der U-Bahnstation Stadtmitte - ausgestattet mit Annehmlichkeiten wie Kaffee, Obstkorb, Snacks und höhenverstellbaren Schreibtischen
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Gemeinsame Events zur Stärkung des Teamgeistes sowie zur Förderung der positiven und kollegialen Arbeitsatmosphäre
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Gemeinsam mit uns gestaltest du die Vision, Marktführer in den Bereichen Arbeitssicherheit & Arbeitsmedizin zu werden, und setzt neue Maßstäbe
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30 Tage Jahresurlaub in einem hybriden Setup mit zwei Tagen Home Office pro Woche
Unser Bewerbungsprozess:
Es trifft nicht jede Anforderung auf dich zu? Kein Problem, bewirb dich trotzdem gerne!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Stellenportal. Nach der Prüfung deiner Unterlagen wartet ein vierstufiger Bewerbungsprozess auf dich. Dieser startet mit einem kurzen Telefonat mit Vanessa, HR Business Partnerin aus dem HR-Team, gefolgt von einem Video-Call mit Tom, unserem CFO. Anschließend laden wir dich zu einem persönlichen Interview vor Ort ein, das eine Case Study umfasst. Dabei triffst du auf Carina, die jetzige Stelleninhaberin, sowie die gesamte Geschäftsführung der Arsipa GmbH. Auch geben wir dir die Möglichkeit einen Teil des HR & Recruiting Teams an diesem Tag kennenzulernen. Im Anschluss folgt ein digitales Treffen mit einem der wichtigsten Investoren von Arsipa.
Du erreichst Vanessa – HR Business Partnerin im HR Team der Arsipa Gruppe – unter [email protected]
Wir freuen uns auf Dich!
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