Jobbeschreibung
Der Paritätische NRW ist der parteipolitisch und konfessionell ungebundene Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Er vertritt rund 3.100 rechtlich selbstständige Mitgliedsorganisationen aus allen Bereichen selbstorganisierter sozialer Arbeit.
Wir suchen zum 1. Juni 2025 eine*n
Geschäftsführer*in für örtliche Sozialpolitik im Kreis Lippe
für den Paritätischen Wohlfahrtsverband in Detmold
Die Leitung der örtlichen Aufgaben unseres Verbandes in der Kreisgruppe Lippe obliegt der Kreisgruppengeschäftsführung. Sie ist erste Ansprechperson für die derzeit insgesamt 76 Mitgliedsorganisationen und -untergliederungen vor Ort mit ihren 164 Einrichtungen und Diensten. Mit der Aufgabe verbunden ist die Geschäftsführung einer gemeinnützigen GmbH, die mit 280 Mitarbeitenden in fünf Betriebsfeldern (Schuldner-/Insolvenzberatung, Selbsthilfeförderung, Kindertagesbetreuung in Kitas, Schülerbetreuung in OGS, Verwaltungsservice) die verbandseigene Sozialarbeit des Paritätischen NRW in der Region betreibt.
- Abgeschlossenes Studium der Sozialwissenschaften, Sozialpädagogik, Sozialwirtschaft, Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaften
- Berufs- und Leitungserfahrung im Sozialbereich; betriebswirtschaftliche Kompetenzen
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im wertschätzenden Umgang mit haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien und/oder der kommunalen Verwaltung
- Motivation und Bereitschaft, ein breites und vielfältiges Aufgabenspektrum zu betreuen
- Identifikation mit den Zielen des Paritätischen NRW
- Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld mit der Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen
- Ein sicherer Arbeitsplatz und ein konkurrenzfähiges Gehalt in der freien Wohlfahrtspflege
- 30 Tage Urlaub, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten nach Absprache
- Ein sehr gutes Arbeitsklima und ein engagiertes Team aus haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden
- Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Lukrative Benefits wie z. B. Zuschuss zu einer Betriebsrente, Fahrkostenzuschuss, Fahrradleasing, Einkaufsvorteile und Angebote im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements