Jobbeschreibung
Als eines der führenden lokalen Verkehrsunternehmen im Rhein-Main-Gebiet befördern wir jährlich rund 60 Millionen Fahrgäste und sind Teil der leistungsstarken Mainzer Stadtwerke AG. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Prozessmanager (m/w/d), der den Reifegrad unseres Prozessmanagements kontinuierlich weiterentwickelt und einen prozessgetriebenen Verbesserungsprozess etabliert. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Fortbewegung und tragen Sie aktiv zur Optimierung unserer Prozesse bei!
- Unterstützung der Prozess- und Informationsmanager (PIM) bei der Prozessmodellierung und -optimierung sowie dem Management der dokumentierten Prozesse
- Durchführung von Workshops zur Prozessmodellierung und -optimierung sowie anschließende Erstellung der Prozessdokumentation
- Sicherstellung der Methodenkorrektheit modellierter Prozesse und deren finale Freigabe
- Moderation des Prozessmanagementgremiums (P&I-Zirkel)
- Übernahme der Dienstleister- und Sparringspartnerfunktion für verschiedene Rollen und Hierarchieebenen im Bereich Prozessmanagement
- Begleitung und proaktive Unterstützung von OE-Projekten aus prozessualer Sicht sowie Weiterentwicklung der Prozesslandschaft
- Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung des integrierten Prozess-, IT-Architektur- und Datenmanagements im gesamten MSW-Konzern
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Methodenkompetenz in Prozessmodellierung, -analyse und -optimierung, idealerweise mit Berufserfahrung im Prozessmanagement
- Starke prozessorientierte Denkweise, Durchsetzungsvermögen und konsequente Einhaltung von Modellierungsrichtlinien
- Sicheres Auftreten und hohe Moderationskompetenz, insbesondere in Workshops zur Prozessmodellierung und -optimierung
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Treibermentalität in einem dynamischen Umfeld
- Hohe Sozialkompetenz, gepaart mit der Fähigkeit, konstruktiv und respektvoll mit unterschiedlichen Personengruppen zusammenzuarbeiten
Als regionaler Arbeitgeber übernehmen wir soziale Verantwortung. Für uns ist es eine Herzenssache, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und langfristig mit uns zusammenarbeiten. Wir setzen auf eine familienbewusste Personalpolitik und sorgen dadurch für eine zeitgemäße Arbeitsumgebung. Mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt und gezielten Initiativen im Diversity-Management fördern wir Chancengleichheit, Wertschätzung und ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Sie sich langfristig wohlfühlen können.
Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir als moderner Arbeitgeber eine Vielzahl attraktiver Benefits:
- Faire Vergütung nach Tarifvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexibles Arbeiten und eine zeitgemäße Arbeitsumgebung inkl. technischer Ausstattung (z. B. mobiles Arbeiten)
- 30 Urlaubstage
- Corporate Benefits
- Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest)
- Vergünstigtes Deutschlandjobticket und meinRad
- Vergünstigtes Leasingfahrrad (E-Bike, Lastenfahrrad)
- Betriebsrestaurant
- Vielfältige Gesundheitsmaßnahmen (z. B. Kooperationen mit Fitnessstudios und kostenlose Nutzung des Taubertsbergbads)
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Vergünstigte Strom- und Gaspreise
- Vermögenswirksame Leistungen