Jobbeschreibung
Für eine mittelständische Unternehmensgruppe aus den Bereichen Produktion und Distribution mit Sitz in Hannover, suchen wir ab sofort einen (Senior) HR Business Partner (w/m/d). Unser Kunde beschäftigt ca. 1000 MA an mehreren Standorten und befindet sich seit Jahrzehnten auf einem kontinuierlichen und nachhaltigen Wachstumskurs.
Die Position wird im Rahmen der zukünftigen Planung und weiteren Organisationsentwicklung sowie zur Stärkung und Weiterentwicklung des Ressorts HR neu geschaffen. In enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung, den Führungskräften und Kollegen, wird der (Senior) HR Business Partner (w/m/d), die Prozesse, Strukturen und Systeme im Bereich HR weiterentwickeln und die Verzahnung der Personalabteilung, als operativer und strategischer Business Partner innerhalb der Unternehmensgruppe, aktiv gestalten und vorantreiben.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien in den Bereichen Personalentwicklung, Personalmarketing und Recruiting
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung und weitere Integration der HR-Systeme sowie Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen
- Begleitung und Moderation von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen
- Aktive Begleitung von strukturierten Rekrutierungsprozessen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Begleitung von Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle
- Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt HR
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Umfassende personalwirtschaftliche sowie arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung in der Administration, Konfiguration und Integration von HR-Systemen
- Erfahrung in Hierarchie- und Ressortübergreifender Zusammenarbeit und versiert in zielgruppengerechter Kommunikation sowie im Stakeholder-Management auf unterschiedlichsten Ebenen
- Ausgezeichnete Selbstorganisation und die Fähigkeit zur Priorisierung
- Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
- Schnelle Auffassungsgabe und ein gutes Urteilsvermögen
- Ein gesundes, von Nachhaltigkeit und Wachstum geprägtes Unternehmensumfeld und positives Miteinander sowie eine langfristige Karriereperspektive
- Die Möglichkeit, die Unternehmensgruppe in einer entscheidenden Phase der Organisationsentwicklung (Neue Geschäftsbereiche, Transformation und Integration gesellschaftsrechtlicher Strukturen, Akquisitionen etc.) zu begleiten und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen
- Viel Gestaltungsspielraum und Freiheiten, Strukturen und Prozesse zu hinterfragen, weiterzuentwickeln und eigene Initiativen einzubringen und umzusetzen
- Mobiles Arbeiten an zwei Tagen in der Woche
- Eine attraktive Vergütung