Jobbeschreibung
TGR-E - Competing to win, Innovating to inspire
Die TOYOTA GAZOO Racing Europe GmbH (TGR-E) ist ein einzigartiges, auf Hochtechnologie spezialisiertes Test- und Entwicklungsunternehmen im Herzen Europas - in Köln, Deutschland. Seit 1979 verfolgen unsere Mitarbeiter mit purer Leidenschaft, Faszination und Motivation gemeinsam das Ziel, individuelle und effiziente Lösungen für unsere Anforderungen und die unserer Kunden zu verwirklichen. Neben Ingenieursleistungen für externe Partner und Kunden ist TGR-E auch die Heimat von TOYOTA‘s Werksmotorsport in Europa. TGR-E entwarf und baute den TS040 HYBRID, der fünf von acht Rennen im Jahr 2014 gewann und damit Fahrer-und Herstellerweltmeister mit TOYOTA wurde. Als eine 100 %-ige Tochtergesellschaft der Toyota Motor Corporation in Japan, bieten wir zahlreiche hochtechnologische Dienstleistungen an, die nicht nur für unseren Werksmotorsport genutzt werden, sondern im selben Maße für Fremdkunden zur Verfügung stehen und die automobile Entwicklung maßgeblich vorantreiben. Durch die Aktivitäten an der Spitze des internationalen Motorsports hat sich TGR-E außerdem zu einem Komplettanbieter für spezialisierte Dienstleistungen entwickelt, mit dem Fokus auf Forschung und Entwicklung im Bereich Automobilbau und Motorsport.
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern (On- und Off-boarding und den gesamten HR Life-Cycle) eines ausgewählten Mitarbeiterbereiches in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigentverantwortliche Durchführung des Bewerbermanagements und Verfolgung von Trends im Recruiting
- Aktive Mitarbeit im Bereich Personalmarketing und Unterstützung bei Employer Branding-Maßnahmen
- Aktives Mitwirken bei der Digitalisierung, Implementierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Proaktive Gestaltung und Umsetzung von HR-Themen und –Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal, eine kaufm. Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im generalistischen Personalwesen, bevorzugt im technischen Bereich
- Fähigkeit zur Problemlösung und das vollständige Verständnis von HR-Prozessen
- Erweitertes Verständnis von MS-Office, SAP Success Factors, und / oder eine grundlegende digitale Kompetenz
- Teamplayer:in mit gutem Zeitmanagement und flexibler, eigenverantwortlicher Arbeitsweise und Dienstleistungsorientierung
- Ausgezeichnete Kommunikation, zwischenmenschliche, ethische und kulturelle Bewusstseinsfähigkeiten
- Sicher in der Kommunikation in Deutsch und Englisch
- Spannende Projekte und genügend Freiraum, wirklich etwas zu bewegen
- Attraktive Leistungspakete – von Gehalt und Sozialleistungen über Carleasing-Angebote und kostenlosem Fitnessstudio
- Ein Umfeld, das sich durch Spaß an der Arbeit und familiäre Atmosphäre auszeichnet – und dennoch internationales Flair bietet