Jobbeschreibung
Die STARK Deutschland GmbH ist Mitglied im Netzwerk der STARK GROUP A/S, Frederiksberg, Dänemark. Mit rund 6000 Mitarbeitenden in 260 Niederlassungen sind wir Marktführer im Bereich Baustoffhandel in Deutschland und vereinigen eigenständige Vertriebsmarken unter unserem Dach. Unseren Kunden bieten wir umfassende Sortimentsvielfalt, überzeugende Beratungskompetenz und starke Serviceleistungen.
Aktuell befinden wir uns in spannenden Reorganisationsprozessen: Abteilungen werden neu strukturiert, Prozesse überarbeitet und optimiert - ein perfektes Umfeld für kreative HR-Profis, die sich als strategische Partner und Umsetzer verstehen.
- Hier gestaltest Ihr mit
- HR-Strategie operationalisieren: Setzen Sie unsere HR-Konzepte erfolgreich in die Praxis um und stärken Sie HR als vertrauensvollen Partner im Business.
- Change & Reorganisation: Treiben Sie die Reorganisation von Abteilungen voran und optimieren Sie Prozesse gemeinsam mit den Fachbereichen. Ihr Input zählt - von der Analyse bis zur Umsetzung.
- Beratung und Unterstützung: Beraten Sie unsere Führungskräfte, Bereichsleiter und Geschäftsführer in allen People- und HR-Themen - von Talentmanagement und strategischer Personalplanung bis zur Erstellung von Business Cases.
- Ansprechpartner und Konfliktmanager: Seien Sie die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zum Arbeitsverhältnis, Konfliktlösungen und Karriereentwicklung.
- Arbeitsrecht und Personalwirtschaft: Übernehmen Sie arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Fragestellungen in Ihrem Verantwortungsbereichen und entwickeln Sie passgenaue Lösungen.
- Partnerschaft mit dem Betriebsrat: Arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
- Transformation und Entwicklung: Treiben Sie organisatorische Transformationen voran, unterstützen Sie die Implementierung neuer Strukturen und förderen Sie die Organisationsentwicklung.
- Innovation in der HR-Welt: Gestalten Sie aktiv die neue HR-Organisation mit innovativen Rollen und bringen die HRBP-Funktion zum Leben.
- Was Sie auszeichnet
- HR-Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle. Idealerweise mit einem Hintergrund in dynamischen Unternehmensumfeldern.
- Change & Projektarbeit: Fundierte Kenntnisse im Change-Management und in der Umsetzung komplexer HR-Projekte. Sie arbeiten strukturiert und behalten auch in herausfordernden Situationen den Überblick.
- Arbeitsrecht & Betriebsrat: Praktische Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
- System-Affinität: Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR-Management-Systemen sind von Vorteil.
- Persönlichkeit:: Sie sind ein echter "Personaler", der sowohl die Interessen der Mitarbeitenden als auch die des Unternehmens im Blick hat. Du bist belastbar, lösungsorientiert und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit.
Was wir Ihnen bieten - Ihre Chance
- Gestaltungsfreiheit: Sie können mitgestalten. Ihre Ideen werden gehört und bei Freigabe der Geschäftsführung zügig umgesetzt.
- Moderne Arbeitskultur: Ein dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem Innovation und Zusammenarbeit großgeschrieben werden.
- Attraktive Konditionen: Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit attraktivem Gehalt, leistungsorientierten Entgeltbestandteilen, 30 Tagen Urlaub und einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu unserer hauseigenen Akademie, individuelle Weiterbildungen und vielfältige Karrierechancen innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe.
- Vielfältige Aufgaben: Kein Tag gleicht dem anderen - Sie arbeiten an einer Vielzahl spannender Themen in einem sich wandelnden Umfeld.
Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung! Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner. Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf die männlichen Bezeichnungen. die Angaben beziehen sich jedoch auf Angehörige aller Geschlechter, sofern nicht ausdrücklich auf ein Geschlecht Bezug genommen wird. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass uns alle Menschen gleichermaßen willkommen sind!
Referenz Job ID: JR25465
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