Jobbeschreibung
DG Nexolution gestaltet und entwickelt innovative Lösungen für Unternehmen aus dem genossenschaftlichen Verbund und darüber hinaus. Ob Payment-, Procurement- oder Marketing-Lösung, Onlineshops, digitale Plattformen oder wenn es darum geht, Nachhaltigkeit wirkungsvoll umzusetzen – wir sind Wegbereiter für erstklassige Lösungen. Und das seit mehr als 100 Jahren.
Unser Team, das sind rund 370 Expertinnen und Experten auf ihrem Gebiet, die mit großer Expertise und einer klaren Vision zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Ganz nach unserem Motto: Gemeinsam vorn.
Jetzt brauchen wir deine Unterstützung und suchen dich in Voll- oder Teilzeit für unseren Bereich Personal & Recht.
- Aufbau eines Personalcontrollings und Optimierung der Prozesse rund um die Personalkostenplanung
- Aktive Umsetzung der Forecast-Berechnungen sowie des Jahresabschlusses und Durchführung von Ad-hoc-Auswertungen
- Analysieren von Personaldaten, Ermittlung von Kennzahlen und Erstellung von Berichten als strategische Entscheidungsgrundlage für das Management
- Implementierung eines effektiven Reporting-Systems, Monitoring von KPIs sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Bereich Finance & Controlling, den HR-Business-Partnern und weiteren relevanten Stakeholdern
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal bzw. Controlling oder Studium mit Bezug zum relevanten Themengebiet
- Stark ausgeprägte Fähigkeiten in der Datenanalyse, ein sicherer Umgang mit Zahlen und Freude daran, Daten in aussagekräftige Berichte umzuwandeln
- Erfahrung in der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie der Implementierung neuer Strukturen
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären und Stakeholder auf verschiedenen Ebenen zu überzeugen
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Motivation, Veränderungen voranzutreiben
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und SAP (HCM und BW)
- Eine moderne Arbeitskultur mit hoher Eigenverantwortung und Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung der Personalprozesse
- Eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, 50 % Home-Office und 30 Tagen Urlaub
- Firmenfitness, Jobrad und regelmäßige Firmenevents
- Geeignete Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Perspektiven für eine langjährige Zusammenarbeit
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich starken und zukunftsorientierten Unternehmen