Jobbeschreibung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.Über das Unternehmen
- Unser Kunde, ein mittelständisches Produktionsunternehmen mit einer Belegschaft von 130 bis 200 Mitarbeitenden, befindet sich im Großraum Eisenach. Wir suchen eine engagierte Führungskraft, die die Verantwortung für die Personalabteilung übernimmt und als zentraler Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden fungiert. Das Arbeitsklima ist von einer familiären und praxisorientierten Kultur geprägt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Du unterstützt die Geschäftsführung und Führungskräfte als Sparringspartner in allen HR-Themen und leitest das HR-Team.
- Du übernimmst Verantwortung für die Personal- und Organisationsentwicklung und sorgst dafür, dass die Mitarbeitenden sich weiter qualifizieren und voll entfalten können.
- Du entwickelst und setzt moderne HR-Strategien und -Konzepte um, verbesserst kontinuierlich die HR-Prozesse und gestaltest aktiv die Unternehmensentwicklung mit.
- Du verantwortest die reibungslose Abwicklung aller Prozesse der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung.
- Du gestaltest das Employer Branding und übernimmst das Recruiting neuer Talente.
- Du verantwortest das monatliche HR-Reporting und bringst dich in globale HR-Projekte der Unternehmensgruppe ein.
- Du bist der Ansprechpartner/die Ansprechpartnerin für interne und externe Prüfungen und Stakeholder.
- Du hast Berufserfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens mit Verantwortung für strategische Projekte und enger Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern.
- Du beherrschst die englische Sprache in Wort und Schrift.
- Du hast ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktkompetenzen.
- Du bist in der Lage, Mitarbeitende durch Empathie zu motivieren und durch Veränderungsprozesse zu begleiten.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flache Hierarchien und eine direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kita-Bezuschussung
- Jährliche Sonderzahlungen
- Es wird eine attraktive und leistungsorientiere Vergütung geboten.