Jobbeschreibung
Der Landkreis Leer (rund 175.000 Einwohnende) bietet die Möglichkeit, in einer reizvollen Landschaft mit einem reichhaltigen Angebot an Sport-, Kultur- und Freizeiteinrichtungen zu leben und zu arbeiten. Durch seine Nähe zur Nordsee besitzt er einen hohen Freizeitwert. In der Kreisstadt Leer als kulturellem Mittelpunkt des Landkreises finden Sie inmitten der Altstadt mit ihren kunstvoll renovierten Häusern und Fassaden den touristischen Freizeithafen.
Beim
Landkreis Leer
ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als
Pädagogische Leitung (m/w/d)
im Sachgebiet „Kinder- und Jugendförderung“
in übergreifender Funktion im Bereich Kindertageseinrichtungen im Amt für Kinder, Jugend und Familie zu besetzen. Die Stelle ist bedingt teilzeitgeeignet, mit mindestens 35 Wochenstunden.
Kindertageseinrichtungen nehmen in Bezug auf Erziehungsprozesse sowie bei der Verwirklichung von Bildungschancen für alle Kinder einen besonderen Stellenwert ein. Daher baut der Landkreis Leer aktuell eine Fachberatung auf. Mit diesem Leistungsangebot an die Kindertageseinrichtungen im Landkreis Leer möchte der Landkreis Leer zu einer zielgerichteten Förderung von Kindern beitragen und den Einrichtungen gute Rahmenbedingungen für die Stärkung der kindlichen Kompetenzen und die Optimierung der Entwicklungs- und Erziehungskontexte bieten. Ausgehend von zielgerichteten Analysen sollen Empfehlungen zur Weiterentwicklung erfolgen.
Die beim Landkreis Leer anzusiedelnde Fachberatung soll aus einer Leitung und zwei weiteren Fachberatern (m/w/d) bestehen. Für diesen neuen Bereich sowie in Trägerfunktion für die drei kreiseigenen Kindertageseinrichtungen wird eine pädagogische Leitung gesucht.
- Stellvertretung der Sachgebietsleitung
- Leitung der Fachberater (m/w/d) für Kindertageseinrichtungen und der Leitungen der kreiseigenen Kindertageseinrichtungen
- Fachaufsicht der drei kreiseigenen Kindertageseinrichtungen
- Aufbau, Koordination und Durchführung der Fachberatung im Bereich Kindertagesstätten
- Koordination und Steuerung allgemeiner und übergreifender Themen im Bereich Kindertageseinrichtungen
- fachliche Bewertung
- Beteiligung von Akteuren (m/w/d)
- Erarbeitung von Strategien, bspw. in Bezug auf den Fachkräftemangel in Kindertagesstätten
- Entwicklung, Koordination, Evaluation und praktische Erprobung von Konzepten und Projekten in der frühkindlichen Bildung sowie deren Weiterentwicklung
- Vorbereitung und Durchführung von Arbeitsgruppentreffen, Tagungen und Fortbildungsveranstaltungen
- Mitwirkung in der Jugendhilfe- und insb. Kindertagesstättenbedarfsplanung
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Sozialarbeit (Bachelor oder Diplom) mit staatlicher Anerkennung oder
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften, der Kindheitspädagogik oder der Sozialpädagogik/Sozialarbeit ohne staatliche Anerkennung, sofern aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten von Sozialarbeitern (m/w/d) bzw. Sozialpädagogen (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung ausgeübt werden und insofern eine einschlägige Berufserfahrung nachgewiesen wird
und
- eine einschlägige Erfahrung als Leitung einer Kindertageseinrichtung mit mindestens zwei Gruppen oder
- eine Qualifizierung zur Fachberatung für Kindertageseinrichtungen (z. B. im Rahmen des Curriculums des Niedersächsischen Kultusministeriums, Studium zur Fachberatung für Kindertagesstätten) oder
- eine einschlägige Erfahrung als Fachberater (m/w/d) von Kindertageseinrichtungen
Darüber hinaus erwarten wir:
- selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Engagement und Eigeninitiative
- Kommunikations- und Konfliktvermögen
- Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Offenheit für neue Ideen und Vorschläge
- eine strukturierte und wirtschaftliche Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, vernetzt zu arbeiten
- den Besitz eines PKW-Führerscheins der Klasse B sowie die Bereitschaft, im Bedarfsfall den eigenen PKW gegen finanzielle Entschädigung einzusetzen
- eine vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeit
- ein Entgelt nach der Entgeltgruppe S 15 TVöD
- tarifliche Jahressonderzahlung, jährliches Leistungsentgelt und betriebliche Altersvorsorge
- gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit bzw. Arbeit im Homeoffice
- Einarbeitung nach einem strukturierten Einarbeitungskonzept
- Unterstützung bei der Fort- und Weiterbildung
- ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement mit Hansefit, Fahrradleasing (JobRad) und diversen Betriebssportangeboten
- betriebliche Kinderbetreuungsangebote, wie z. B. die Großtagespflege „Regenbogen“ in Leer und Ferienbetreuungsprogramme
- Auszeichnung mit dem Qualitätssiegel der Bertelsmann Stiftung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“