Jobbeschreibung
ORAFOL-Produkte findet man überall auf der Welt: auf Flugzeugen, Autos, Ortsschildern, Sicherheitswesten und vielem mehr. Unser Anspruch an uns selbst ist dabei nicht nur, nie stehen zu bleiben und unsere Produkte immer weiterzuentwickeln. Als Spezialist in der Veredlung von Kunststoffen suchen wir Menschen, die mit uns VON BRANDENBURG AUS DIE GANZE WELT GESTALTEN. Dafür ermöglichen wir in unserem Familienunternehmen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch unsere vielfältigen Arbeitsbereiche und Möglichkeiten weiterentwickeln können.Zur Verstärkung unseres Instandhaltung - Teams am Standort Oranienburg suchen wir ab sofort einen Instandhaltungstechniker (m/w/d).
- Sie sind verantwortlich für die Behebung von Störungsmeldungen und führen Instandhaltungsarbeiten durch
- Die Analyse von Zusammenhängen zwischen Produkt und Maschine gehört zu Ihren Aufgaben
- Sie optimieren Maschineneinstellungen und nehmen erforderliche Änderungen vor
- Anlagentests sowie produktspezifische Tests werden von Ihnen durchgeführt
- Sie begleiten die Einführung neuer Produkte aus technischer Perspektive
- Sie agieren in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
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Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als Industrieelektroniker (m/w/d), Elektroniker für Automatisierungstechnik (m/w/d) oder eine gleichwertige Ausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung
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Oder Sie sind Techniker oder einen Industriemeister
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Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im technischen Bereich mit (Maschinenbau/Antriebstechnik)
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Idealerweise haben Sie elektrotechnische Kenntnisse, Kenntnisse im Bereich Verpackung und/oder in der Robotik
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Aus Sicherheitsgründen sprechen Sie sehr gute Deutsch
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Sie haben ein hohes technisches Verständnis und Geschick, sind sorgfältig und genau
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Koordinations-, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Kundenorientierung zeichnet Sie aus
- Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
- Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
- Schulungs- und Weiterbildungsangebote
- Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z. B. 30 Urlaubstagen
- Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur