Sozialarbeiter bzw. Sozialpädagogen (m/w/d) für die spezialisierten Aufgabenbereiche ASD, Kinderschutz oder Eingliederungshilfe gem. § 35a SGB VIII

Wetteraukreis

Jobbeschreibung

Neben einem krisensicheren Job hat der Wetteraukreis als Arbeitgeber viel mehr zu bieten. Vielfältige Aufgaben, die einfach Sinn machen und tolle Angebote, die unser Team in der Work-Life-Balance unter­stützen sind nur Beispiele.

Weiterlesen kann sich lohnen und vielleicht werden Sie bald Teil in einem unserer Teams im neu­strukturierten Jugendamt:

Sozialarbeiter/innen bzw. Sozial­päda­gogen/-innen für die speziali­sierten Aufgaben­bereiche ASD, Kinderschutz oder Einglie­derungs­hilfe gem. § 35a SGB VIII (m/w/d)

25 bis 39 Std. / Woche, unbefristet

Bei uns finden Sie teamorientierte Zusammenarbeit innerhalb des vielfältigen Aufgabenspektrums des Jugendamtes, hohe Kollegialität und eine sehr gute Teamatmosphäre. Sie arbeiten nach der Neustrukturierung sozialraumorientiert und speziali­siert in den Schwerpunkten

  • Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD),
  • Kinderschutz oder
  • Eingliederungshilfe für seelisch behinderte Kinder und Jugendliche (§ 35a SGB VIII).

Unterstützen Sie uns, damit wir junge Menschen schützen und Familien unterstützen können.

Wir bieten individuelle Personal­entwicklung mit regelmäßigen, bedarfs­orientierten Weiterbildungs­möglichkeiten sowie ein bewährtes Einar­beitungskonzept. Des Weiteren steht Ihnen eine moderne technische Ausstattung zur Verfügung (Diensthandy, Notebook). Mobiles Arbeiten ist nach Absprache und unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange zur Erhöhung der Flexibilität möglich.


  • Wahrnehmung und Umsetzung des Schutzauftrages gem. § 8a SGB VIII zur Sicherung des Kindeswohls gemeinsam mit den Kinder­schutz­fachkräften: Einschätzung von Meldungen und Anhaltspunkten für Kindeswohl­gefährdungen, Vorbereitung und Durchführung von Krisen­interventionen und Inobhut­nahmen zum Schutz vor Vernach­lässigung, Misshandlung, Missbrauch und anderen Gefährdungen
  • Mitwirkung im familien­gerichtlichen Verfahren, Erarbeiten fachlicher Stellung­nahmen usw.
  • Einleitung und Steuerung von Erziehungshilfen und Einglie­derungs­hilfen für seelisch behinderte Kinder und Jugend­liche nach dem SGB VIII, Gestaltung und Kontrolle von Hilfe­plan­prozessen, verantwort­ungsbewusste Steuerung sowohl der Laufzeiten als auch der Intensität der Maßnahmen, Dokumentation der Hilfeprozesse
  • Beratung von Familien, Kindern und Jugendlichen, Trennungs- und Scheidungs­beratung
  • Zusammenarbeit im Netzwerk mit diversen internen und externen Akteuren, regelmäßige Fall­bespre­chungen und Supervision sowie Mitwirkung in Arbeits­gruppen

  • Sie verfügen über ein abge­schlossenes Fachhoch­schul­studium der Sozial­arbeit / Sozialpädagogik idealerweise mit staatl. Anerkennung, Bachelor / Master of Arts in Erziehungs­wissenschaften oder einen vergleichbaren Studien­abschluss.
  • Berufserfahrung im Arbeits­bereich „Allgemeiner Sozialer Dienst“ bzw. in der ambulanten und/oder stationären Jugendhilfe sowie Kenntnisse im Kinder- / Jugend­hilfe- und Familienrecht runden Ihr Profil ab.
  • Kommunikationsstärke und Empathie zeichnen Sie in der Beratung von Kindern, Jugendlichen und deren Familien aus.
  • Ihr Arbeitsstil ist von Entschei­dungs- und Durchsetzungs­fähigkeit geprägt. Dabei gehen Sie flexibel und verant­wortungs­bewusst mit wechselnden Anforderungen um.
  • Sie sind belastbar und bringen eine ausgeprägte Motivation zur Zusammenarbeit mit jungen Menschen und ihren Familien auch in schwierigen Situationen mit.
  • Sie besitzen einen gültigen Führerschein und verfügen über einen Privat-Pkw zur Nutzung für dienstliche Zwecke im Ausnahme­fall (gegen Reise­kosten­erstattung).

  • Die Stellen sind bewertet nach Entgelt­gruppe S 14 TVöD. Es erwarten Sie Jahres­sonder­zahlungen sowie regel­mäßige Tariferhöhungen auf Grundlage des TVöD. Die Teilnahme an der erforderlichen Rufbereitschaft für den Bereich Kinder­schutz wird vergütet.
  • Darüber hinaus bieten wir eine attraktive betriebliche Alters­vorsorge.
  • Ihre Fahrtwege – ob zur Arbeit oder in Ihrer Freizeit – unter­stützen wir mit einem Premium Jobticket im gesamten Gültigkeitsbereich des Rhein-Main-Verkehrs­verbundes zu einem geringen Eigenanteil oder mit unserem Angebot „Jobrad­leasing“ für Tarif­beschäftigte.

Was uns als Arbeitgeber noch ausmacht:

­Wir übernehmen Verantwortung. Daher ist aufgrund des Tätigkeits­feldes die Vorlage eines einwand­freien erweiterten Führungs­zeugnisses unum­gänglich.

Auch ist im Fall einer Einstellung von Bewer­berinnen und Bewerbern, die nach dem 31.12.1970 geboren sind, ein Nachweis über einen ausreichenden Impfschutz oder Immunität gegen Masern nach dem Infektions­schutzgesetz erforderlich.

Wir begleiten unsere Mitar­beiterinnen und Mitarbeiter gerne in ihren unterschiedlichen Lebens­phasen – ob während der Aus­bildung, in der beruflichen Weiter­entwicklung oder innerhalb der Elternzeit. Flexible Arbeitszeiten sowie teilbare Stellen unterstützen zusätzlich die individuelle persön­liche Situation unserer Beschäf­tigten. Auch kulturelle und nationale Vielfalt gehören bei uns zum Alltag. Ein Wider­spiegeln der Vielfalt der Kreisbevölkerung ist unser Ziel.

Schwerbehinderte Menschen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.

Wir freuen uns auf Sie.

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