Jobbeschreibung
Die Universität Mannheim ist eine der führenden Hochschulen in Deutschland mit derzeit rund 12.000 Studierenden an fünf Fakultäten. Insbesondere die Wirtschafts- und Sozialwissenschaften gehören national und international zur Spitzengruppe. Ihren über 2.600 Beschäftigten bietet die Uni Mannheim ein spannendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits.
An der Stabstelle Gleichstellung und Diversität ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teilzeitstelle als
Referent*in Diversität: Transformation an der Universität Mannheim (m/w/d)
zu besetzen.
Eckdaten
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Befristung: befristet bis 30.09.2027
Eingruppierung: E 13 TV-L BW
Stunden/Woche: 29,625 Stunden
Arbeitsort: Mannheim, Innenstadt
Bewerbungsfrist: 03.02.2025
Referenznummer: SGuD - DIV
Die Stabsstelle Gleichstellung und Diversität an der Universität Mannheim ist eine zentrale Funktion, die sich für die Chancengerechtigkeit in Studium und Beruf einsetzt und dafür eine zentrale Schnittstellen- und Koordinationsfunktion einnimmt. Ihr obliegt die Konzeption, strategische Verankerung und der nachhaltige Ausbau entsprechender Strukturen.
Ihre Aufgaben umfassen die wesentlichen Elemente in der Organisationsentwicklung wie die Analyse des Status Quo, der Formulierung der Ziele und der Identifizierung von Handlungsfeldern. Dies umfasst sowohl das Mindset der Angehörigen der Universität als auch Prozesse und Strukturen, um die Uni auf Ihrem Weg zu einer Organisation zu begleiten, die Diversitätfördert. Zu Ihren Aufgaben gehört beispielsweise:
- Entwickeln des Gesamtprozesses und Umsetzen der einzelnen Schritte zu einer diversitätsfördernden Kultur in der Wissenschaft, Lehre und Verwaltung.
- Erfassen des Status Quo zu verschiedenen Dimensionen von Diversität mit einer Datenerhebung
- Entwickeln eines Zielbildes und Ableiten von Handlungsfeldern, inkl. Konzept zur Kommunikation in Abstimmung mit den internen Stellen.
- Priorisieren der Handlungsfelder in Abstimmung mit den Stakeholdern
- Konzipieren und Umsetzen von Maßnahmen, z. B. Schulungskonzepte und Beratung für verschiedene Zielgruppen
- Vernetzung mit den Stakeholdern, Prozesseignern und Zielgruppen.
- Austausch mit anderen Universitäten und Hochschulen zu „best practice“
- Integrieren aktueller Forschungsergebnisse in den Prozess
- Evaluation der Veränderungen
Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Master / Diplom) in einem einschlägigen Studiengang, viel Erfahrung in der Organisationsentwicklung und sehr gute Kenntnisse rund um Diversität und die theoretischen Ansätze. Sie sind vertraut mit der universitären Arbeitswelt. Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und rund um empirische Verfahren wappnen Sie für die Herausforderungen dieser komplexen Aufgabe. Das Moderieren von Gruppen ist Ihnen vertraut. Konzeptionelles und analytisches Denken, Kommunikationskompetenz – auch in englischer Sprache – und Ambiguitätstoleranz runden Ihr Profil ab. Schließlich behalten Sie den Blick für das Machbare und bringen eine große Portion intrinsische Motivation für die Aufgaben mit.
Sie erwartet eine neue, sehr verantwortungsvolle Aufgabe, die Sie im Team der Stabsstelle gestalten können. Das Team wächst und Sie sind dabei! Wir werden künftig neben den Themen rund um die Gleichstellung verschiedene Dimensionen von Diversity bearbeiten. Sie haben Freude an der Gestaltung, bringen Ihre Persönlichkeit und Ihre Erfahrung ein – wir freuen uns auf Sie!
- Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle (Gleitzeit, Telearbeit)
- Innovatives, universitäres Arbeitsumfeld
- Familienfreundliche Hochschule
Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Mannheim strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
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