Referent Kompetenztrainings / Inhouse-Trainer w/m/d

Jobbeschreibung

Das SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd bietet jungen Menschen mit speziellem Förderbedarf eine außerbetriebliche Berufsausbildung sowie qualifizierte Berufs­vorbereitungs­maßnahmen an. Darüber hinaus stehen den Teilnehmenden medizinische, therapeutische, pflegerische und sozialpädagogische Serviceangebote zur Verfügung. Teil des Berufsbildungswerks ist eine private, staatlich anerkannte Berufsschule.

Wir gehören zur SRH – einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesund­heits­dienst­leistungen mit 17.000 Mitarbeitern. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser.

Zur Stärkung einer kompetenz­orientierten Lernkultur nach dem CORE-Prinzip suchen wir als Stabsstelle unserer Geschäfts­führung ab sofort einen Referenten Kompetenz­trainings / Inhouse-Trainer w/m/d in Vollzeit.

• Integration des CORE-Prinzips durch zielgerichtete Trainings­angebote für unsere Mitarbeitenden mit dem Fokus eine innovative Lernkultur zu fördern
• Konzeption, Planung und Durchführung regelmäßiger Kompetenz­trainings für Mitarbeitende und Teilnehmende
• Aufbau eines Angebots an effektiven Trainings­formaten zur Förderung Selbst­organisierten Lernens (SOL) sowie eines regel­mäßigen Wissens- und Erfahrungs­austausches
• Enge Kooperation mit Fachbereichen zur Gestaltung bedarfs­gerechter Trainings
• Feedback- und Evaluations­maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Angebote

• Studium der Betriebs­wirtschaft, Bildungs­wissen­schaft, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung sowie Erfahrung als systemischer Coach, Train-the-Trainer oder Moderator
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption und Moderation von Trainings, Workshops und Lehr­veranstaltungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderations­stärke sowie Begeisterung für die Vermittlung von Wissen und die Entwicklung innovativer Lernformate, insbesondere zur Förderung von Selbst­organisiertem Lernen (SOL)
• Dynamisches Auftreten und hohe Motivation, die Gestaltung unserer Lernkultur nach CORE aktiv zu begleiten sowie kreative Lern- und Netzwerk­formate zu entwickeln und umzusetzen
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie, um die Kompetenzen junger Menschen mit Förder­bedarf nachhaltig zu stärken, sowie eine hohe Lernbereit­schaft und Interesse an neuen Trends und Themen

• Zukunftssicherheit in der Bildung: Eine attraktive tarif­vertragliche Vergütung, hierzu gehört eine Jahres­sonder­zahlung sowie betriebliche Alters­versorgung, dazu kommen 30 Urlaubs­tage und bis zu 3 freie Arbeits­tage On Top
• Teil des Teams: Mutig und konsequent gehen wir voran, dadurch fördern wir unter­schiedliche Ideen. Durch kleine sowie große Events stärken wir unseren Zusammen­halt
• Unsere Überzeugung: Lebens­langes Lernen und die Stärkung der Handlungs­kompetenzen sind die Schlüssel, um die Heraus­forderungen der Zukunft erfolg­reich zu meistern. Gemeinsame aktive Gestaltung der Zukunft, dies gelingt uns durch das Arbeiten nach unserem CORE-Prinzip
• Kunterbunt und vielseitig: Das sind wir, deshalb gestalten wir die individuelle persönliche Weiter­entwicklung durch pass­genaue Fort- und Weiter­bildungen
• Unsere i-Tüpfelchen: einen Zuschuss zum Deutschlandticket, gute ÖPNV-Anbindung sowie vielfältige Corporate Benefits Angebote und Vergünstigungen bei namhaften Kooperations­partnern

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Behinderte Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

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