Jobbeschreibung
Faire Arbeitsbedingungen am Bau schaffen, Urlaubsansprüche und Altersvorsorge für 1,8 Mio. Menschen sichern: SO gut kann das nur SOKA-BAU! Als Partner für Service und Vorsorge in der Bauwirtschaft stehen wir für eine sinnstiftende und wirtschaftlich stabile Arbeitswelt, die sich beständig weiterentwickelt. In einem offenen, fairen Miteinander begleiten Sie uns hier Schritt für Schritt auf dem Weg in die digitale Zukunft – und erleben Wertschätzung vom ersten Tag an.
Sie waren bereits im Fahrdienst eines Unternehmens tätig und überzeugen mit einer sicheren Fahrweise und Diskretion? Dann freut sich unser Team Fuhrparkmanagement in Wiesbaden auf Ihre Erfahrung und gereifte Persönlichkeit.
Vorstandsfahrer:in (m/w/d)
- Sichere, termingerechte Beförderung: Sie bringen unseren Vorstand, ggf. auch weitere Führungskräfte, hochrangige Besucher und Materialien, absolut sicher und diskret mit dem Dienstwagen zum gewünschten Termin an die vorgegebenen Ziele.
- Effiziente Tourenplanung: Sie planen Ihre Touren und Routen gemäß Prioritäten und mit Blick auf die aktuelle Verkehrssituation und sichern so die höchstmögliche Verfügbarkeit Ihres Fahrservices.
- Servicetätigkeiten: Im engen Austausch mit dem Fuhrparkmanagement der SOKA-BAU sorgen Sie dafür, dass der Dienstwagen regelmäßig gewartet/gepflegt und das von Ihnen geführte Fahrtenbuch geprüft wird.
- Sonderaufgaben: Neben Ihrer Haupttätigkeit beschäftigen Sie sich im betrieblichen Kontinuitätsmanagement mit Themen wie Arbeitssicherheit, nachhaltige Mobilität, Notfallmanagement und ähnlichem.
- Ausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung oder erste (2+) Jahre Berufspraxis, davon mindestens ein Jahr im Fahrdienst eines Unternehmens
- Fahrsicherheit: Führerschein Klasse B und ein erfolgreich absolviertes Fahrsicherheitstraining
- PC-Routine: Sichere Beherrschung von Office-Software
- Eine kundenorientierte, gereifte und emotional stabile Persönlichkeit, die sich flexibel sich ändernden Gegebenheiten anpasst und alle zu meisternden Aufgaben diskret, eigeninitiativ und ergebnisorientiert erfüllt
- Angemessen verdienen – mit 13 Monatsgehältern plus Urlaubsgeld und einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
- Die Balance halten – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Betriebs-Kita und Eltern-Kind-Büro (am Standort Wiesbaden)
- Vorwärtskommen – mit systematischen Weiterentwicklungsprogrammen
- Fit bleiben – mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement
- (Noch mehr) Gutes tun – Mitarbeiteraktivitäten zum Schutz und Erhalt von Artenvielfalt und Biodiversität; mit sozialen Projekten, Freistellung für Ehrenämter
- Mobilität leben – mit Jobticket, Dienstfahrrädern und Elektro-Poolfahrzeugen