Jobbeschreibung
Sie wissen, wohin Sie wollen, suchen Verantwortung und neue Herausforderungen und sind ein ambitionierter Team-Player? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil des PETER HAHN-Teams und schreiben Sie mit an der Erfolgsgeschichte eines der größten Modeunternehmen – vertrauensvoll, offen, gemeinsam.
Für unsere Zentrale am Standort Winterbach / Bereich E-Commerce suchen wir einen
(Senior) Onsite Manager (m/w/d)
- Zentrale Verantwortung für das Shop- und Content-Management unserer Plattform (DACH + NL), insbesondere für die Anlage von Landingpages, Themenshops sowie die werbliche Umsetzung von Kampagnen, wie Sonder- und Rabattaktionen
- Hauptverantwortung u. a. für eine zeitgemäße Suche und Personalisierung über die Ausspielung von Recommondations und eine Produktlistensortierung
- Entwicklung und Umsetzung entsprechender (Optimierungs-)Strategien onsite für eine bessere User-Erfahrung zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und der Konversion
- Analyse von Daten und Metriken zur Gewinnung von Erkenntnissen, kontinuierlichen Optimierung von Vertriebsstrategien mit den Tools und Weiterentwicklung des Reportings
- Identifizierung von Trends und neuen Technologien im Online Marketing und E-Commerce-Bereich inkl. deren Integration in die bestehenden Prozesse
- Koordination von Projekten sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Teams durch Teilnahme an Weiterbildungen und aktiven Wissensaustausch
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation o. ä. oder eine vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Erfahrung im Bereich Onsite Marketing mit Schwerpunkt E-Commerce sowie Personalisierung
- Fundierte Kenntnisse im Bereich der userzentrierten Optimierung von Shopplattformen
- Ausgeprägte technische Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit relevanten Tools, wie z. B. Odoscope (Produktlistensortierung), Econda (Recommondation), FactFinder (Suche), etc.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Interpretation von Daten zur Ableitung von Hypothesen und Handlungsempfehlungen
- Teamorientierung, Belastbarkeit, Flexibilität und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, komplexe Aufgaben zu bewältigen sowie mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern zusammenzuarbeiten
- Kurze und schnelle Entscheidungswege sowie eine starke Mitarbeiterpartizipation
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Regelungen
- Betriebliche Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kostenbeitrag zur Kinderbetreuung
- Attraktive Mitarbeiterrabatte und -aktionen
- Betriebseigenes Mitarbeiterrestaurant für eine abwechslungsreiche, gesunde Mittagspause