Jobbeschreibung
Die EWN GmbH ist ein Unternehmen der EWN Gruppe. Sie ist verantwortlich für den Rückbau stillgelegter kerntechnischer Anlagen sowie für die zuverlässige Entsorgung der dabei anfallenden Reststoffe und Abfälle.
Wir bieten Ihnen jetzt und auch in Zukunft vielfältige, spannende Aufgaben, die dem Fortschritt des Rückbaus angepasst werden sowie einen sicheren Betrieb des Zwischenlagers gewährleisten.
Für unseren Standort in Rheinsberg suchen wir Sie für die Abteilung Konditionierung/ Anlagenservice.
- Analyse und Bewertung des Alterungsprozesses von Bauwerken und Infrastrukturen
- Entwicklung von Strategien zur Instandhaltung und Sanierung bestehender Bauwerke
- Durchführung von Inspektionen und materialtechnischen Untersuchungen
- Erstellung von Instandhaltungsplänen und -konzepten unter Berücksichtigung von wirtschaftlichen Aspekten
- Sicherstellung der Einhaltung von Terminen, Budgets und Qualitätsstandards; Herbeiführen von Entscheidungen im Projekt
- Verantwortung für die bauplanerische und baurechtliche Umsetzung
- Wahrnehmung der Bauherrenaufgaben sowie die Steuerung der internen und externen Projektbeteiligten in allen Phasen der Bauprojekte
- Zusammenarbeit mit Behörden und Ämtern
- Abgeschlossene Fachhochschul-/Hochschul- oder Universitätsausbildung in Architektur, Bauingenieurwesen oder vergleichbarer Fachrichtung
- Berufserfahrung im Alterungsmanagement, idealerweise im Bereich Bauen im Bestand, Sanierung und Modernisierung
- Kenntnisse gebäudetechnischer Anlagen und Bestände unterschiedlicher Baualtersklassen
- Fundierte Kenntnisse von Planungsabläufen, behördlichen Genehmigungsverfahren, baurelevanten Verordnungen und der HOAI
- Durchsetzungsvermögen, ausgeprägtes Kommunikations- und Organisationsgeschick, Analytisches Denkvermögen und problemorientierte Arbeitsweise
- Erfahrungen in der Anwendung relevanter Software (z.B. CAD)
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag
- Weitere Sozialleistungen wie z.B. eine Jahressonderzahlung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Urlaub
- Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportkurse und einen arbeitsmedizinischen Dienst
- Firmenbistro mit Bezuschussung vom Arbeitgeber