Jobbeschreibung
Die Stiftung Schönau ist ein Immobilienunternehmen mit Sitz in Heidelberg. Aus rund 21.000 Erbbaurechtsund Pachtverträgen, der Vermietung von rund 900 Wohnungen, Investitionen in Immobilienfonds sowie der Bewirtschaftung von 7.600 Hektar Wald erzielt sie Erlöse, um ihren Stiftungszweck zu erfüllen.
Die Mitarbeitenden der Abteilung Personal steuern Stellenbesetzungsverfahren, begleiten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, beraten Kollegen, Führungskräfte und den Vorstand in allen Personal- und Organisationsangelegenheiten, unterstützen Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen und steigern die Bekanntheit der Stiftung als Arbeitgeber. Aktuelle Herausforderungen der Stiftung ist die passgenaue Veränderung der Organisation entsprechend den individuellen Anforderungen der einzelnen Geschäftsbereiche.
Wir suchen ab sofort am Standort Heidelberg
eine Leitung (m/w/d) Abteilung Personal
- Sie führen die Abteilung Personal mit insgesamt vier engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden plus einer wechselnden Anzahl an Auszubildenden, dualen Studenten und Werkstudenten.
- Sie arbeiten an der strukturellen Ausrichtung der Abteilung und optimieren die Prozessabläufe und Schnittstellen zu anderen Abteilungen.
- Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung aller Aktivitäten eines modernen Personalmanagements.
- Sie stellen Qualitätsstandards sicher und prüfen fortwährend, ob Qualitätsverbesserungen initiiert werden müssen.
- Zu Ihren besonderen Aufgaben gehört die Weiterentwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie.
- Sie setzen Impulse für eine nachhaltige Arbeits- und Führungskultur und tauschen sich regelmäßig mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Vorstand aus.
- Durch das dienstleistungsorientierte Handeln Ihrer Abteilung unterstützen Sie maßgeblich den Veränderungsprozess in der Stiftung.
- Sie verfügen idealerweise über einen Studienabschluss oder eine Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal.
- Ihre Führungserfahrung ist praxiserprobt und durch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und der Freude am Umgang mit Menschen geprägt.
- Sie können Veränderungsprozesse gestalten sowie kreativ und flexibel auf neue Herausforderungen reagieren.
- Sie wissen, wie Sie ein Team auch fachlich zum Erfolg führen.
- Als empathische und teamorientierte Führungskraft haben Sie ein sicheres Gespür in der zwischenmenschlichen Kommunikation.
- Personalentwicklung ist ein zentraler Bestandteil ihrer Arbeit, die sich immer an den aktuellen Entwicklungen orientiert, die Sie neugierig verfolgen.
- Eine strukturierte Arbeitsweise sowie hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeit zeichnen Sie aus.
- Sie verfügen idealerweise über ein breites Fachwissen und Rechtsverständnis auf den Gebieten Arbeits-, Dienst-, Sozial- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes oder bringen ansonsten die Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung mit.
Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz, interessante Arbeitsinhalte und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten. Die Einarbeitung erfolgt durch das bestehende Team. Die Vergütung erfolgt nach Ihrer Qualifikation mindestens in EG 12 TVöD Bund.
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