Jobbeschreibung
Unsere Vision lautet: "For the better. Together." Für unsere Mitarbeiter*innen von heute und morgen schaffst Du als Mitglied unserer Personalabteilung anregende und attraktive Arbeitsverhältnisse. Ob Administration, Entgelt, Betreuung, Recruiting oder Aus- und Weiterbildung – Du begleitest und unterstützt unsere Hellmann-FAMILY entlang der HR-Prozesse, von Beginn an.
Für unser 8-köpfiges HR Team Süd suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt tatkräftige Unterstützung mit den Schwerpunkten Betreuung von Mitarbeiter*innen und Recruiting. Du konntest bereits in beidem Erfahrung sammeln und hast Lust, Deine eigenen Standorte zu betreuen und HR-seitig weiterzuentwickeln? Dann komm zu uns ins Team! Wir freuen uns auf Dich.
Standort: Ratingen | Referenz-Nr.: 240000TQ | Beschäftigungsart: unbefristet
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für das kaufmännische und gewerbliche Recruiting der Niederlassungen in Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz
- Entwicklung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Verantwortung des Bewerbermanagements, Führen von telefonischen, digitalen und persönlichen Auswahlgesprächen sowie aktive Beratung der Führungskräfte bei Einstellungsentscheidungen
- Mitgestaltung des Personalmarketings und Employer-Brandings in Zusammenarbeit mit unseren Marketing-Kolleginnen
- Kompetente Betreuung und Beratung der der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in NRW u.a. zu arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und anderen Gremien der Standorte
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten, beispielsweise zur Optimierung von Prozessen oder Einführung neuer HR-Tools
» Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Feld
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung der Betreuung von Mitarbeiter*innen und im Recruiting
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung mit Tarifverträgen und im Sozialpartnermanagement
- Selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative
- Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern professionell umzugehen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und HR-Softwarelösungen
- Bereitschaft zu Dienstreisen, ca. 1 Tag/Woche
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Diversität und Chancengleichheit sind fest verankerte Grundsätze unserer Firmenphilosophie. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
» Deine Top-Benefits:
- Hellmann Spirit: Du-Kultur im gesamten Unternehmen, Regelmäßige Team- und Firmenevents, Geburtstagslos der Deutschen Fernsehlotterie
- Work-Life-Integration: 39 Stunden/ Woche, Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
- Finanzielle Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen, Bis zu 1.600€ Netto Prämie für die Empfehlung von neuen Kolleg*innen, Vergünstigungen und Angebote für Reisen, Freizeit und Kultur
- Gesundheit & Wohlbefinden: Firmenfitness über Hansefit
- Familie: Urlaubstage für die Pflege von Angehörigen und bei besonderen Ereignissen
- Fachliche & persönliche Entwicklung: Newcomer Days, Weiterbildung und Trainingsangebote durch unsere Academy, Digitale Lernplattform (LearningHub)
- Mobilität: Mobilitätszuschuss, Kostenfreie Parkplätze, Kostenfreie Nutzung der e-Ladesäulen
- Ausstattung: Laptop, Handy
Bitte reiche uns Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unsere Karriereseite ein. Diese Position betreut unsere Kollegin Christina Auer am Standort Nürnberg. Fragen zur Stelle beantwortet Christina Dir gerne unter: 01516 5156274.
Weitere Informationen zu Hellmann, unseren Leistungen und unseren Berufsmöglichkeiten findest Du unter hellmann.com/karriere.
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