Jobbeschreibung
Die Versicherungsbranche ist wie das Leben: immer in Bewegung – und wir von ROLAND gestalten den Wandel aktiv mit. Als Rechtsschutz-Experte mit jahrzehntelanger Erfahrung sorgen wir dafür, dass unsere Kund:innen ihre Konflikte fair, gleichberechtigt und nachhaltig lösen – im Sinne unseres Anspruchs „besser miteinander“! Wie wir es schaffen, nicht stillzustehen? Wir sind ein starkes Team aus Nachvorneschauern*, Cleverdenkern, Innovationstreibern und Visionenverwirklichern – so gestalten wir gemeinsam die Gegenwart und die Zukunft.
Werde Teil des Teams!
- Verantwortung für die (Weiter)Entwicklung und Umsetzung wettbewerbsfähiger und kosteneffizienter Vergütungssysteme und Benefitsangebote
- Festlegung angemessener Gehaltsspannen und Leistungspakete für verschiedene Positionen innerhalb der Organisation unter Berücksichtigung der Branchenstandards
- Koordination und Umsetzung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses zusammen mit den HR Business Partnern und Führungskräften inkl. Durchführung des externen Gehaltsbenchmarks
- Umsetzung der bestehenden Benefitangebote und Entwicklung neuer Benefits für Mitarbeitende, einschließlich der Prozesse, der Abbildung in HR IT- Systemen und der Kommunikation in die Organisation
- Beobachtung der relevanten Gesetze, Vorschriften und Markttrends
- Erstellung und Pflege von HR Leitlinien und ggf. Betriebsvereinbarungen zur Vergütung und zu Benefits
- Durchführung regelmäßiger Prüfungen und Analysen der Vergütungssysteme und des Benefitsangebots auf Wirksamkeit und Verbesserungsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit mit Schnittstellen im Unternehmen (HR-intern sowie zur Finanz- und Rechtsabteilung) sowie dem Betriebsrat
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, BWL, (Wirtschafts-)Recht oder einem verwandten Bereich
- Nachgewiesene HR Erfahrung mit dem Schwerpunkt auf Vergütung und Benefits
- Umfassende Kenntnisse in der Gestaltung, Umsetzung und Pflege von Vergütungs- und Benefitsprogrammen
- Technisches Verständnis und Erfahrung in der Nutzung von Personalinformationssystemen, idealerweise in LOGA
- Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von (Teil)Projekten
- Vertrautheit mit den einschlägigen Arbeitsgesetzen und regulatorischen Anforderungen an Vergütung in der Versicherungsbranche
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Problemlösung und Entscheidungsfindung
- Gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Ausgeprägte MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und Powerpoint
- Sicherheitgeber: Wer sorglos nach vorne schauen will, muss bereits heute für morgen abgesichert sein. Wir bieten Dir Bausteine zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Rabatte bei Versicherungsprodukten.
- Wertschätzer: Damit Dir die Work-Life-Balance gut gelingen kann, unterstützen wir Dich mit flexiblen Teilzeitmodellen, Gleitzeit sowie mobilem Arbeiten. Zudem bieten wir ein bezuschusstes Deutschlandticket sowie eine eigene Mitarbeitendenkantine.
- Talentförderer: Unser Weiterbildungsangebot wächst stetig, damit sich unsere Nachvorneschauer fachlich und persönlich entwickeln können. Zusätzlich fördern wir die interne Vernetzung unserer Mitarbeitenden durch zahlreiche Formate.
- Zukunftsgestalter: Bei uns hast Du die Möglichkeit, die Zukunft der Versicherungsbranche aktiv mitzugestalten. Es erwartet Dich eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre mit einem vielfältigen und spannenden Aufgabenspektrum.
- Wertegeber: Die ROLAND Werte sind ein fester Teil unserer Unternehmenskultur. Sie gestalten unser Miteinander, dienen uns als Wegweiser für Entscheidungen und ermöglichen uns, mutig neue Wege zu gehen.
Interesse geweckt? Dann werde auch Du ein Nachvorneschauer! Deine Bewerbungsunterlagen kannst Du ganz einfach über den Button „Jetzt bewerben“ hochladen.
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In unserem Video erfährst Du, warum wir Nachvorneschauer sind und was uns als Arbeitgeber besonders macht.
* Nachvorneschauer und alle weiteren Beschreibungen umfassen alle Geschlechter und werden von uns im Plural beschrieben.Mehr