HR-Manager*in (m/w/d) Personalentwicklung

THOST Projektmanagement GmbH

Jobbeschreibung

THOST ist eines der führenden deutschen Unter­nehmen im Projekt­manage­ment. Von unseren Stand­orten im In- und Ausland steuern wir komplexe Projekte in den Bereichen Immobilien, Mobilität, IT, Anlagenbau, Infra­struktur und Energie. Mit unserer breit gefächerten Expertise im Projekt­manage­ment betreuen wir nationale und inter­nationale Industrie­kunden sowie öffentliche und private Investoren.

Projekte sind unsere Welt!

Standort: Pforzheim

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

HR-Manager*in (m/w/d) Personalentwicklung
Teilzeit / Vollzeit

Job-ID (Bitte unbedingt bei Ihrer Bewerbung angeben): OTN2501


Für unsere Personal­entwicklung suchen wir Unterstützung in Vollzeit oder vollzeitnah bei einem Faktor von durch­schnittlich mindestens 80 % bzw. 32 Stunden pro Woche.

  • Individuelle Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden in allen Qualifi­zie­rungs­themen (Fokus Fach­kompetenzen im Projekt­management)
  • Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung passgenauer Personal­entwick­lungs­maßnahmen unter Berück­sichtigung des Cultural Fits
  • Konzeption und Administration praxisnaher und lebendiger Trainings und Workshops und deren selektive Umsetzung mit externen Partnern (z. B. Trainer*innen, Bildungs­institute)
  • Recherchearbeiten für interne und externe Seminare

  • Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschafts­wissen­schaften, Wirtschafts­psychologie, Sozial­wissenschaften oder Bildungs­wissenschaft
  • Berufserfahrung im Bereich Erwachsenen­bildung, idealerweise Trainer- und Coachingskills
  • Ausgeprägte Kommunika­tions­stärke
  • Hohe Teamplayer­mentalität
  • Hohe Begeisterungsfähigkeit, agiles Mindset, pragmatische Arbeitsweise
  • Routinierter Umgang mit digitalen Lern­angeboten und modernen Office-Tools
  • Sehr gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift
  • Reisebereitschaft

  • Ergonomische und moderne (non-territoriale) Arbeitsplätze mit einer modernen IT-Ausstattung, die mobiles, orts­unabhängiges Arbeiten (inkl. Home-Office) ermöglichen
  • Umfangreiches Gesundheits­management inkl. betrieblicher Zusatz­kranken­versicherung, Zuschuss zum Fitness-Studio, frisches Obst u. v. m.
  • Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr zzgl. Sonder­urlaubstage
  • Zusätzliche Leistungen (wie 13. Monatsgehalt, Zuschuss zur Kinder­betreuung u.a.)
  • Ausgeprägte Team-Atmosphäre innerhalb unseres Familien­unter­nehmens
  • Ein umfassendes Mobilitäts­konzept (z. B. Zuschuss zum ÖPNV, JobRad / Firmenfahrrad etc.)
  • Ganzheitliche Klimaschutz­politik
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