Jobbeschreibung
KURZ - das ist die Marke für professionelle Abfallentsorgung im nördlichen Baden-Württemberg
An unseren zwölf Betriebsstandorten beschäftigen wir derzeit über 700 Mitarbeiter. Unser Kernmarkt ist das nördliche Baden-Württemberg mit den bedeutenden Wirtschaftsregionen Stuttgart, Heilbronn-Franken und Karlsruhe-Nordbaden sowie das Rhein-Main-Gebiet. Viele unserer Dienstleistungen bieten wir auch im gesamten Bundesland Baden-Württemberg und bundesweit an. In über 50 Jahren haben wir uns ein umfassendes Know-How im Bereich der Abfallentsorgung angeeignet. Heute bieten wir einen vollständigen Service rund um die Entsorgung und weit darüber hinaus - aus einer Hand.
- Unterstützung der Personalreferentin bei allen täglich anfallenden Aufgaben,
- Erstellung von Ausschreibungen für vakante Stellen,
- Betreuung des Bewerbermanagements,
- Führung von Vorstellungsgesprächen,
- Entwicklung, Implementierung und Organisation eines modernen Onboarding-Prozesses für die gesamte KURZ Gruppe,
- Unterstützung der Marketingabteilung bei der Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen und Personalmarketingkampagnen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber,
- Übernahme interner HR-Projekte,
- Zuständig für das Personal Recruiting über Onlinekanäle wie z.B. soziale Medien, Jobportale, Talent Sourcing,
- Identifizierung und Pflege von Recruiting-Kanälen,
- Konzeptionieren und Umsetzen interessanter Personalentwicklungsmaßnahmen,
- Mitarbeit und Vertretung im Bereich des Personalwesens,
- Erstellung von Kennzahlen und Reports sowie Adhoc-Analysen für die Betriebsleitung.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL bzw. Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau),
- Berufserfahrung im Bereich HR und Personal Recruiting wünschenswert,
- Sicherer Umgang mit sozialen Medien und Jobportalen zur Personalbeschaffung,
- Kenntnisse im Bereich Onlinemarketing (Google Jobs, Google Trends) vorteilhaft aber nicht Voraussetzung,
- Arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse,
- Sicherer Umgang mit MS Office,
- Sorgfältige und präzise Arbeitsweise,
- Zuverlässigkeit, Diskretion, eine ausgeprägte Serviceorientierung und Teamgeist für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen,
- Belastbarkeit und einen kühlen Kopf in stressigen Situationen,
- Begeisterung für aktuelle Personal- und IT-Themen.
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeitregelung),
- Unbefristeter Arbeitsvertrag,
- Zusätzliche Mitarbeitervorteile wie z.B. Bike-Leasing und Mitarbeiterkarte (monatl. Guthaben von 50 €),
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsangebote,
- Ergonomisch eingerichtete, helle Büros,
- Mitarbeiterevents (z.B. Sommerfest),
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit Zukunft in einem wachsenden, erfolgreichen Unternehmen,
- Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistungen,
- Freiraum bei der Mitgestaltung der Digitalisierung und Optimierung unserer Abläufe,
- Mitarbeit in einem motivierten Team,
- Familiäre Arbeitsatmosphäre,
- Flache Hierarchien,
- Kostenlose Getränke und Parkplätze.
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