Jobbeschreibung
Die DEUTSCHE WOHNWERTE engagiert sich seit 2007 mit viel Herzblut und Leidenschaft in der Entwicklung, Realisierung und Vermarktung von Wohn- und Geschäftsquartieren. Dabei steht das Unternehmen für ganzheitliche Quartiersentwicklung im Einklang von Städtebau, Architektur, Freiraumgestaltung sowie Nachhaltigkeit.
Für unser Büro in Heidelberg suchen wir eine/einen
Referent/in Finanz- und Konzernbuchhaltung (m/w/d)
- Steuerung der laufenden Finanzbuchhaltung der Gesellschaften
- Steuerung der Betriebsbuchhaltung
- Gewährleistung der Richtigkeit und Sicherheit aller Buchhaltungsdaten und Identifizierung von eventuellen finanziellen Unregelmäßigkeiten oder Problemen
- Unterstützung bei der Erstellung des Konzernabschluss (Konzernbilanz, G&V, Anhang und Lagebericht inkl. Nachhaltigkeitsbericht)
- Unterstützung des kaufmännischen Projektmanagements
- Aufbereitung der Unterlagen für die jährliche MABV Prüfung
- Bindeglied zur Steuerberatungsgesellschaft
- Zentrale Steuerung der Bereiche Versicherungen und Fuhrpark
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Rechnungs- oder Finanzwesen oder kaufmännische Ausbildung - idealerweise mit Weiterbildung zum Buchhalter (m/w/d)
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Finanz- und Konzernbuchhaltung, diese haben Sie idealerweise in der Immobilienwirtschaft oder Baubranche gesammelt
- Kenntnisse in der Bilanzierung nach HGB sind Voraussetzung
- Gutes Zahlen- und Kostenverständnis, verbunden mit Durchsetzungsstärke, Teambewusstsein und unternehmerischem Geschick
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, routinierter Umgang mit MS Office und Finanztools, idealerweise auch mit MS Dynamics NAV
- Starke Detail- und Terminorientierung, Teamdenken, Integrität und Diskretion
Unsere Wohnwerte spüren Sie auch in unserem Büro, in Räumen, die unsere Ideale spiegeln, am Nutzerbedürfnis ausgelegt – hochmoderne IT-Ausstattung und wohnliches Flair: Kaffee, Tee, Wasser und Obst gehören für uns dazu.
Sie haben bei uns eine vielschichtige und verantwortungsvolle Aufgabe, das erkennen wir an: Zu unseren ansprechenden Vergütungskonzepten gehört die Bezuschussung von vermögenswirksamen Leistungen genauso wie die Förderung Ihrer beruflichen Weiterbildung, sowie Corporate Benefits.
Wir legen Wert auf eine gute Balance zwischen Arbeits- und Privatleben und reagieren auf Ihre Wünsche – mit flexiblen Arbeitszeitmodellen oder individueller Eingliederungsplanung nach der Elternzeit oder anderweitig motivierten Auszeiten. Flache Hierarchien bedeuten bei uns nicht nur kurze Entscheidungswege, sondern auch, dass wir uns – egal ob auf der Baustelle, in der Geschäftsführung oder auf unseren Firmenevents – auf Augenhöhe begegnen.
Im Verbund mit einer stetig wachsenden Unternehmensgruppe haben wir unsere mittelständische Struktur erhalten und verbinden so Sicherheit und Agilität optimal.