Leitung Marketing Content Factory (m/w/d)

Jobbeschreibung

Wir begeistern weltweit durch intelligente Lösungen für die Industrie-Automatisierung. Und durch hohe Gestaltungsfreiheit für unsere mehr als 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als unabhängiges Familienunternehmen bieten wir Ihnen ausgezeichnete Perspektiven für die Verwirklichung Ihrer Ideen. Denn Innovation braucht Freiraum und Sicherheit. Und wir brauchen Sie. Bewerben Sie sich jetzt. Damit die Welt in Bewegung bleibt.

Leitung Marketing Content Factory (m/w/d)

• Aufbau und Leitung der Content Factory: Entwick­lung und Implemen­tierung einer effizienten Content Factory für die Erstellung von Assets entlang der gesamten Customer Journey und der ver­schiedenen Kampagnen­typen. Sicher­stellung einer konsis­tenten und quali­tativ hoch­wertigen Produk­tion von Inhalten, die auf die Bedürf­nisse und Interessen unserer Ziel­gruppen abge­stimmt sind.
• Entwick­lung und Umset­zung einer daten­gestützten, ziel­orientierten Content-Stra­tegie für alle Phasen der Customer Journey: Ver­waltung der Content-Roadmap ein­schließlich Themen­auswahl, Priori­sierung und Asset-Entwick­lung; Erstel­lung und Pflege eines Redaktions­kalenders.
• Strategische Content-Planung: Zusam­menarbeit mit internen Stake­holdern zur Entwick­lung und Umset­zung einer umfassenden Content-Stra­tegie, die die Marken­positionierung stärkt und die Geschäfts­ziele unter­stützt. Nutzung von Daten und Analysen zur Opti­mierung von Content-Stra­tegien und -Taktiken.
• Führung und Entwick­lung von Teams: Leitung und Förderung eines Teams von Content­spezialisten und eines Teams von Medien­designern. Gewähr­leistung eines kol­laborativen und kreativen Arbeits­umfelds, in dem Mit­arbeiter ihre Fähig­keiten weiter­entwickeln und ihr volles Potenzial entfalten können.
• Entwick­lung der Rolle des Contentspezialisten und Content Creators: Strategische Planung und Implemen­tierung von Entwick­lungs­programmen zur Förderung der beruf­lichen Weiter­entwicklung der Contentspezialisten und Content Creators. Information und Schulung des Team in Bezug auf die neuesten Trends, Technologien und Best Practices im Content-Marketing.
• Aufbau eines Content-Agentur Netz­werks: Entwick­lung und Pflege eines flexiblen Netz­werks von externen Content-Agenturen und Freelancern, um Kapazi­täten und Expertise bedarfs­gerecht zu skalieren und sicher­zustellen, dass alle Content-Anforde­rungen effizient und termingerecht erfüllt werden.
• Qualitäts- und Performance-Management: Sicher­stellung, dass alle produ­zierten Inhalte höchsten Quali­täts­standards entsprechen und die Performance­ziele erreicht werden. Implemen­tierung von Prozessen und KPIs zur kontinu­ier­lichen Über­wachung und Verbes­serung der Content-Performance.
• Innovation und Trends: Fort­laufende Beob­achtung und Analyse von Markt­trends und neuen Technologien im Bereich Content Marketing und Medien­design. Förderung der Einführung inno­vativer Ansätze und Techno­logien zur Verbes­serung der Content-Produktion und -Distri­bution.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien­wissenschaften oder eine vergleich­bare Quali­fikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Bereich Content-Marketing, Content-Creation oder Medien­design.
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwick­lung von kreativen Teams.
• Fundierte Kenntnisse im Aufbau und Manage­ment von Content-Agentur-Netz­werken.
• Ausgeprägtes Verständnis für die Customer Journey und die Bedeutung von quali­tativ hoch­wertigem Content in allen Phasen.
• Visionäres und agiles Mindset mit Gestaltungs­wille.
• Einschlägige Erfahrung im Change-Manage­ment.
• Strategisches Denk­vermögen und die Fähigkeit, komplexe Projekte zu managen und voranzutreiben.
• Kenntnisse in aktuellen Content-Manage­ment-Systemen (CMS), Analysetools und anderen relevanten MarTech-Plattformen.

Bestandteil des Auswahl­verfahrens ist ein Assessmentcenter.

• Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finan­ziell unab­hängigen Familien­unter­nehmens
• Freiheit für Erfinder­geist, Inno­vations­kraft und die Um­setzung eigener Ideen
• Wett­be­werbs­fähige Ver­gü­tung mit attraktiven Sonder­leistungen und Ver­günstigungen
• Gegen­seitiger Respekt und Wert­schätzung – unab­hängig von Ge­schlecht, Nationali­tät, Be­hinde­rung, Alter und Iden­tität
• Lebens­langes Lernen mit sehr guten Be­dingungen für die indi­viduelle Weiter­ent­wick­lung
• Flexible Arbeits­zeit­modelle in Abhängig­keit vom je­weiligen Arbeits­platz für eine aus­ge­wogene Work-Life-Balance
• Modernste Arbeits­umgebung, In­fra­struktur und Kommu­nika­tions­technologien
• Ein toller Familien- und Gesund­heits­service zum Wohl­fühlen

Mehr Informationen zu unseren Benefits und Festo als Arbeitgeber finden Sie hier.

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