Jobbeschreibung
Wir bei Bardusch sind seit über 150 Jahren Experten im Textilmanagement. Mit unserem Team von rund 3.750 Mitarbeitern betreuen wir europaweit über 90.000 Kunden und bieten nachhaltige Lösungen für Textilien im Arbeitsalltag – von Berufskleidung und Schutzkleidung bis zum Spannbettlaken und Wischbezügen. Unsere Services umfassen die Miete, Pflege und Logistik der Textilien – das zirkuläre Geschäftsmodell ist auf Langlebigkeit und Nachhaltigkeit ausgerichtet. Besonders in Deutschland, wo wir an über 20 Standorten vertreten sind, vertrauen uns Unternehmen aus allen Branchen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie die Zukunft der Textilbranche mit uns!
Wir suchen für unseren zentralen Personalbereich am Standort Ettlingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten
Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens liegt nicht nur an innovativen Geschäftsmodellen, sondern vor allem an den Mitarbeitern die daran tagtäglich arbeiten. Unsere Personalentwicklung liegt uns besonders am Herzen und trägt maßgeblich zum Erfolg bei.
Wenn Sie schon Erfahrung in der Personalentwicklung haben und als Experte in einem engagierten HR Team mitarbeiten wollen, dann bewerben Sie sich jetzt!
- Konzeption, Weiterentwicklung und Begleitung von innovativen und geschäftsnahen Qualifizierungsprogrammen und Learning Journeys für verschiedene Mitarbeitergruppen und Führungskräfte
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung inklusive Changemanagement, Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Mitwirkung beim Ausbau und der weiteren Entwicklung bestehender und zukünftiger Personalentwicklungsinstrumente wie z.B. Kompetenz- oder Talentmanagement
- Unterstützung bei Themen rund um die Ausbildung
- Mitwirkung von HR-Digitalisierungsprojekten, z.B. mit SAP SuccessFactors
- Unterstützung von strategischen Organisationsentwicklungsprojekten
- Prozessbegleitung bei der Durchführung der gruppenweiten Mitarbeiter- und Feedbackgespräche
- Zusammenarbeit in internationalen Arbeits- und Projektteams
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-/Organisations-) Psychologie, Sozialwissenschaften, Personalmanagement mit dem Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personal- oder Organisationsentwickler (m/w/d) in der Konzeption und Umsetzung von Trainings, Workshops, in der Beratung von Führungskräften sowie in der Einführung und Umsetzung moderner Lern- und Veränderungsprozesse für die Personal- und Organisationsentwicklung,
- Nachweisbare, erfolgreiche Projekte in mehreren der oben genannten Themenschwerpunkten
- Erste Erfahrungen mit HR Systemen, z.B. SAP SuccessFactors, wünschenswert
- Begeisterung für die Entwicklung von Menschen und Systemen sowie Kundenzentriertes Denken und Handeln über Abteilungsgrenzen hinaus
- Spaß an Projektarbeit und Lust, sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten und auch gelegentliche Dienstreisen wahrzunehmen
- Bestenfalls erste Erfahrungen im Bereich der Ausbildung, diese sind jedoch keine zwingende Voraussetzung
- Teamfähigkeit mit einem innovativen und agilen Mindset sowie ein ausgeprägtes Denken in Prozessen und Ergebnissen
- Starke Kommunikationsfähigkeit, verbindliches Auftreten und wertschätzender Umgang und Durchsetzungskraft in der Zusammenarbeit über alle Ebenen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Vielfältige Aufgabenstellung in einem expandierenden, krisensicheren Unternehmen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wöchentliche Arbeitszeit: 40 Stunden
- Das Mobile Arbeiten ist zeitweise möglich
- Eine sehr moderne Arbeitsausstattung in einem neu umgebauten Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Bezahlung und Zusatzleistungen: Tarifliche Bindung, Zuschüsse zu Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung
- Als Familienunternehmen ist uns ein offenes Betriebsklima sehr wichtig und damit zusammenhängend auch die Mitarbeit in einem aufgeschlossenen und kollegialen Team