Jobbeschreibung
DAS SIND WIR
Als Familienunternehmen mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und viel Leidenschaft fürs Geschäft, leistet die Unternehmensgruppe einen wichtigen Beitrag zum Ressourcenschutz und zur ökologischen Nachhaltigkeit. Mit einem breiten Produkt- und Dienstleistungsangebot werden dabei aus übrig gebliebenen Materialien nachhaltige Rohstoffe für neue Verwendungszwecke produziert.
- Implementierung von Data-Analytics- sowie Compensation-&-Benefits-(C&B-)Strategien über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg
- Bewertung und Überarbeitung bestehender Vergütungs- und Leistungsrichtlinien sowie -verfahren zur kontinuierlichen Verbesserung
- Entwicklung und Optimierung von Vergütungsstrukturen und Entlohnungsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
- Einführung einer länderübergreifenden Software und Architektur für die Bewertung von Jobfamilien
- Bereitstellung von HR-Kennzahlen-Berichten zur Verbesserung von HR-Prozessen und als Entscheidungsgrundlagen
- Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie der internen Fairness und externen Wettbewerbsfähigkeit in den Vergütungsrichtlinien
- Aufbau einer länderübergreifenden BI-Plattform mit Anbindung an verschiedene HR-Datenquellen zur Schaffung eines Tools für HR-Datentransparenz
- Überwachung der Budgetplanung und -kontrolle für C&B-Aktivitäten
- Aufbau starker Beziehungen zu divisionalen und regionalen HR-Teams, um eine Abstimmung und einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Handlungsempfehlungen aus Daten abzuleiten
- Erste Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Compensation-&-Benefits-Strategien
- Gutes Verständnis von Vergütungstrends, Compliance und Markt-Benchmarking
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten für die bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Proaktive und strategische Denkweise mit der Fähigkeit, den Status quo herauszufordern
- Teamorientiertes Denken mit der Flexibilität, sowohl strategische als auch operative Aufgaben zu übernehmen
- Wünschenswert sind erste Erfahrungen in Matrixorganisationen und im Management von Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen
- Hohe soziale Kompetenz und Anpassungsfähigkeit an diverse Teams und Kulturen
- Erfahrung im Umgang mit Power BI oder ähnlichen Tools zur Analyse und Präsentation komplexer HR-Daten
- Flexible/r Arbeitszeit und -ort: Unsere Mitarbeitenden können ihre Arbeitszeit durch ein Gleitzeitmodell variabel gestalten und erhalten die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- JobBenefit50: Jeden Monat einen 50€-Gutschein zum Gehalt on-top bekommen.
- Entwicklung und Weiterbildung bei SARIA: Wir fördern unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung.
- Betriebliche Altersvorsorge: Zu attraktiven Konditionen für die Rente vorsorgen.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis: Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit.
- Dienstrad: Alle Mitarbeitenden der SARIA-Gruppe können ein Rad zu attraktiven Konditionen leasen. Das Rad kann ebenso für private Zwecke genutzt werden.
- Mitarbeiterrabatte: Unsere Mitarbeitenden erhalten eine Vielzahl an Vergünstigungen von namhaften Partnern aus den Bereichen Elektro, Reise, Sport und Mode.
- Gruppen-Unfallversicherung: Unfallschutz über den gesetzlichen Rahmen hinaus.